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管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
;达到国际先进水平,这些都是员工在生产操作过程中
主动
思考、实验,用智慧和多次实践成就的。 在湖南中烟,员工既是被管理的客体,也是受尊敬的主体
“红塔山(恭贺新禧)”重塑喜庆市场经典
,
主动
推荐能力较低。同时,由于省产卷烟“黄金叶”在价格需求、消费定位、货源支持、销售跟进等方面占据一定优势,在消费者心目中具有较高的地位。总的来说,
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
进步的‘路线图’”。认准“老实人”是科学选人用人的关键。对烟草行业来说,认准老实人就是要明确干部职工是否对工作忠实、是否为人诚实、是否做事踏实,进而找出老实人、
主动
关心老实人
“2+2”做好营销队伍建设
的市场竞争中占据
主动
,保持优势,赢得发展。然而随着新老品牌的更替,一些品牌退出市场的同时又引进一些新品牌。那么我将从以下五点谈谈客户对加大品牌的认知度
客户经理支招:如何解决零售户对货源不满意?
的现象,一是他们的经营能力低,销售品种少,只卖地产烟;二是紧俏货源少,不能满足。不要一味寻求客观,而要积极
主动
地去
如何充分发挥卷烟零售终端的价值
;许多零售客户不愿
主动
摆放价签,还有私自降低烟价。这种情况一方面导致卷烟市场价格的普遍下降,最终在微利或无利空间达成平衡。另一方面,因为随意调动价格有损自身信誉
对卷烟商业企业网上营销模式的思考
”、“XX卷烟俱乐部”、“XX卷烟卖点我来说”、 “XX”卷烟有奖知识竞答,“XX”卷烟征文”配以积分,奖励的方式激发零售终端
主动
参与培育重点、骨干品牌的热情,
公共场所吸烟罚款500元又如何?
扎实制定配套制度,比如大力宣传让民众
主动
远离吸烟;同时对相关部门执行不力严厉追责,让推诿、不作为者付出沉重代价。控烟不能患上“罚款综合征”,必须
关于烟草行业作风建设的相关探讨
。与此同时,对企业的主人翁责任感、历史使命感,也逐渐消退,对工作缺乏
主动
性、缺乏攻坚克难的精神,更没有与工作相匹配的业务水准。这主要表现在以下
把握两种需求 发挥六大功能 推进现代终端建设
建设的积极性和
主动
性,“三自”原则的发挥就会大打折扣。 5.功能发挥还需进一步提高。硬件建设好了,软件经营方面的知识也学会了,“懂经营、会算账”后该怎么
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