烟草在线—吸烟有害健康！

工作考核分值权重，建立一套科学、公正、合理的创新工作绩效评价体系；二是加大奖励资金投入，用于科技研发、管理创新、QC成果以及“五小”活动等创新奖励。建立激发员工

。华南理工大学政府绩效评价中心主任郑方辉在接受记者采访时也认为，尽管全面禁烟是大趋势，但鉴于吸烟人群庞大、习惯难改，各地执行工作并不尽如人意，“如果

；在人才激励机制方面，以“基本需求层次理论”为指导，通过薪酬激励、晋升激励、目标激励、培训激励、榜样激励、情感激励、绩效评价等激励方式，不断深化改革

创业和发挥才能创造更加优越的环境。发挥奖勤罚懒、人才激励的作用，使各类人才在工作中贡献有有回报，形成以事业吸引人才、以绩效评价人才、以薪酬激励人才、以责任锤炼人才的良好环境

上半年即达168万元。　　杭州市卫计委据此表示，相对来说，强化执法力量，加强现有控烟措施监管，显得更为重要。　　华南理工大学政府绩效评价

的，贯标落实效果明显的，要在精神和物质上给予一定奖励。反之，则在年度个人绩效评价和经济上予以严格问责。另一方面，要抓好基层单位、机关部门的企业达标创建成果运行

制定的标准、任务进行考核，因此在目标管理中每位员工都明确他们的责任权利，从而使得绩效评价工作更具有科学性和操作性。　　绩效管理是目标管理的手段。与目标管理紧密相关的是绩效考核

绩效评价体系，深化了对设备管理目标和任务的理解，有利于今后进一步推进工作；行业系统报表数据在统计频次、粒度等方面的细化要求，促进陕西中烟进一步明确

，围绕平均值、最优值进行比对，形成现状分析、主题确定、标杆选取、机会发现、绩效评价“五环节对标分析法”企业标准，使企业明确了改善方向、确定了改进“靶点

（员工），并配套制定相应的关键绩效评价指标，实现了从职能管理向流程管理的转变。　　通过启动BPM（业务流程管理）

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