烟草在线—吸烟有害健康！

员工考核、激励机制，拓宽员工成长通道，营造人人做贡献、个个争先进的良好氛围，促进广大员工树立和培养勤奋向上、守职尽责、创先争优、争创佳绩的意识，

积极支持地方经济建设，热心参与公益事业。积极捐资支持老君庙、罗店新建乡村道路；发动员工捐款62750元，支持汶川、玉树地震灾区灾后重建。　　　积极为员工成长

发展通道，以员工的成长促进企业的健康发展。

　　烟草在线兴国消息　　为不断提升企业竞争能力，保持企业持续、健康发展。近期，江西中烟兴国卷烟厂积极采取有效措施，畅通员工成长通道，鼓励广大

合一”精心打造一流员工队伍。　　一是在人本关怀中激发活力。坚持把“以人为本”作为队伍建设的出发点和落脚点，大力弘扬“德为先、才为基、绩为实”的员工成长理念和“互尊、互诚、互信、互赏

，注重实效，学有所用，真正达到对员工成长负责、为企业发展打基础的目的。

，运用政治优势、经验优势、威望优势，教育指导青年员工成长成才；三是帮助企业出谋划策，出“金点子”，反映职工热点、焦点问题，为党组

政治优势、经验优势、威望优势，教育指导青年员工成长成才；三是帮助企业走访重点卷烟经营户，做好日常市场调查，及时把市场的热点、难点问题向有关方面

心态要平、心情要好、心术要正、心灵要美、心胸要宽；“五不”即不要得理不饶人、不要得宠不理人、不要得胜不让人、不要得势欺负人、不要得恩忘记人。熊尚彬还针对青年员工的成长提出了三点要求

打破用工身份界限，完善岗位竞争、职务聘任、绩效考核、工资调整等方面的激励机制，逐步打通员工的成长通道。　　　　五是以人为本，加强企业人文关怀。对季节性用工

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