烟草在线—吸烟有害健康！

，对行业发展的重大问题实行公开，让广大干部职工充分了解干部选拔任用、工程招投标、宣传促销等细节，从而打消对行业重大问题的怀疑，从而增强对行业发展的信心

，要常抓不懈。可以从以下五个方面的措施着手加强。　　一是严把“入口关”，疏松“出口关”。在引进新员工时，要严把文化程度关，把它作为选拔专卖人员的第一

活动的考评内容，研究制定具体考评办法，定期进行考核。把学习态度、学习精神、学习能力和学习效果作为考察的重要内容，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据

”，自2007年始，新疆区局（公司）不做表面文章，真正阳光操作，通过实行公开选拔，新老员工站到同一个平台

执法人员是代表国家在行使权力。目前，烟草部门仅有《云南省烟草商业系统领导干部问责办法》《党风廉政建设责任书》《纪检监察对干部选拔任用工作进行监督的办法（试行）

的绩效工资相挂钩。年度工厂对部门的绩效评价结果与推荐上级先进集体和优秀团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级优秀员工、上级先进个人和劳动模范相挂钩；与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩

做好透明化管理、规范化运行。严格规范选人用人行为，则是要求要认真按照选人用人制度，杜绝裙带关系，实行透明公开，选拔出廉政型、智慧型、思想型、奉献型

工工作任务的完成情况，检验员工的工作能力和业务水平，从而为企业选拔使用人才提供有力依据。　　2、绩效考核可以完善企业的激励机制。通过考核，可以实现对员工

正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，建立完善企业领导班子的任用、监督机制，做到用好的制度和好的作风选人。不断拓宽后备干部选拔任用渠道

、重点控制课题，借鉴先进经验，研究得力措施，加以改进提高，全面达到创优标准。要选拔工作责任心强，专业水平高的优秀人员，

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