烟草在线—吸烟有害健康！

的方向，着眼于本企业实际、着眼于解决本企业实际问题、着眼于本企业长远发展来建设企业文化。”不难看出，国家局大力提倡企业文化建设就是要以实科学发展观为指引，牢固

结合实际，贴近群众、贴近生活，把政风行风建设与企业文化相促补，着重解决职工关心的实际问题，为职工办实事解难题。　　三、提升服务

;帮助解决实际问题，千方百计增加烟农收入和提高零售客户盈利水平。汝城烟草将以国家局“四同”为目标，以省局“四有”为指引，继续深化全市系统“管理质量年”主题活动

、建立完善职工代表大会制度，解决职工遇到的实际问题，真正发挥“民主决策、民主管理、民主监督”作用。　　职工代表大会制度是民主管理的核心，是广大职工行使权利

企业精神文明的发展，更能促进物质文明的进步。二是需要原则。从烟草企业面临的任务和问题来看，烟草企业效益是企业的中心，生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较频繁

。　　对策二：在各相关职能部门之间建立和完善各项联动机制与协作制度。　　针对目前烟草专卖管理部门与其他相关的职能部门之间衔接不紧密、协作不到位和监管成效不明显等实际问题，

的立场上考虑问题，本着关怀和热忱的态度，去提供更为专业、价值、增值的服务，真正达到帮助客户解决实际问题的目的。　　5、信息共享。随着客户服务需求的不断提高

;把科研的重点放在解决影响企业生产经营的实际问题上，放在解决困扰公司发展的技术瓶颈上。　　2007年初，湖南中烟技术中心确立了“持续创新、重点突破、支撑发展、引领潮流

量管理体系建设工作认识越来越深刻，建设思路越来越清晰，要求也越来越迫切。姜成康局长指出烟草行业企业基础管理要“突出运用、突出创新、突出解决企业实际问题”。李克明副局长明确提出

;这次6S考核扣分原因是职工意识不强，工作不细致，没有认真执行6S标准造成的。虽然是其他部门发生的事，也应该引起我们的警惕”。党组织生活中会针对这样的实际问题

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