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云南师宗县局(分公司)“七个增强”开展思想政治工作
政策,释疑解惑;创造条件,落实员工
培训
制度
,有效放松员工身心;以宣贯“大成”文化为契机,发挥联动效应,开展
找准着力点 促进专卖工作上水平
、自律意识、服务意识,以内强素质、外树形象为目的,制定教育
培训
制度
,不断提升专卖队伍整体素质和专业技能水平。通过学习,增强专卖人员改革意识、业务素质
7·23动车事故对行业警示
和自救能力,时常做到警钟长鸣。 三是完善员工安全教育和岗位
培训
制度
,要把教育培训各种措施落实到实处。 目前,企业对员工的安全宣传教育和岗位教育培训方法
加大力度切实维护烟农利益
、增效” 的途径,加快推进烟草农业现代化建设水平。 加强培训指导,提高烟农科学种烟水平。建立烟农定期
培训
制度
,配套相关培训设施,加快实施烟叶科技
云南保山烟草企业“五五”普法工作结硕果
法律法规宣传
培训
制度
》、《保山市烟草专卖局行政执法过错责任追究制度》、《保山市烟草专卖局烟草专卖文明执法行为规范》等19个行政执法责任制度,全面推行法制宣传教育工作制度及行政执法责任制
河南商丘市局扎根市场打好组合拳 力推品牌培育上水平
》、《紧俏卷烟分配办法》、《零售客户分类管理办法》、《卷烟品牌管理办法》、《客户经理级别评定管理办法》、《卷烟零售客户
培训
制度
》等一系列管理制度文件,逐步形成了“工作有标准、管理有流程
对夯实江西宜春烟叶产业基础,提升烟叶质量发展的几点思考
;但仍存在制度缺失。一是考核制度不完善。尚未建立系统的烟叶生产考核制度,日常督查难以发挥有效监督。二是职工
培训
制度
不完善。烟叶职工以参加国家局、省局举办的培训为主,尚未建立
科学激励员工 解决企业发展桎梏
提供了大量的优秀人才,三星也获得了“人才宝库”的美誉。 三星集团不但重视人才的选拔,更重视人才的培训工作,并且形成了一整套独特的、系统的
培训
制度
关于抓好基层专卖人员教育培训的几点思考
,一些基层单位出于对经济效益、三项费用率的考虑,在基层专卖人员教育培训经费、设备的投入方面,相对而言就微乎其微了。 3、教育
培训
制度
缺乏有效的监督落实
如何建设高技能人才队伍
,建立完善的
培训
制度
。动手能力是所有技能人才共有的特征,而高技能人才的高超的动手能力成为其最显著的职业形象特征。现代高技能人才的动手能力不再只是传统的“手艺”和“绝活”,
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