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，认真考核。员工必须严格遵守劳动纪律，严禁迟到、早退，坚持认真履行本岗位职责，保质保量完成各项工作任务。同时劳动纪律与个人绩效工作挂钩考核，

，抓早抓小，约束规范干部职工行为，增强干部职工的纪律观念和规矩意识。　　一、严禁违反劳动纪律。不准旷工，迟到，早退，或

，全县四个合作社分红工作全部完成。　　　“几天前就接到了通知，终于要分红了，这下我可算放心了。”尖山镇八佳村烟农谭云知对迟到的分红大会尽管有些不满，但还

纪检监察、整规、人事等部门的职能作用，加强监督，重点开展“三查”：一查在岗纪律。重点检查是否存在迟到、早退、擅自离岗、随意串岗、上网聊天等问题。二查窗口

，用制度提高效率。严格考核人事制度管理，严格考勤登记，对每位员工的考勤情况如实记录，按公司劳动纪律考核办法对各部门存在的迟到、早退、旷工、脱岗、串岗

，不迟到，不早退，严格要求自我，从小事做起，从小节抓起，确保圆满完成培训任务。　　据悉，本次培训班将从烟田

定期或不定期督查和明查暗访，对工作“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”和干部职工上班期间炒股购物、迟到早退、网上闲聊、玩游戏等现象，通过办事公开栏、电子显示屏、微信公众

明察暗访常态化制度，对全县系统职工上班期间炒股购物、迟到早退、网上闲聊、玩游戏等现象明查暗访，对相关情况通过办事公开栏、电子显示屏、微信公众平台等予以曝光，及时

廉洁自律；不迟到早退、不公车私用，严格工作报告制度。　

;规定封闭式培训期间，不得随意外出、无故旷课、迟到早退等，确保培训的严肃性。　　二是牢固“2”种意识。以强化纪律意识和团队意识为主线，安排军事训练科目和素质

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