烟草在线—吸烟有害健康！

：一是要继续抓好纪检监察工作，主动参与、主动管理，抓出成绩、抓出特色；二是要继续围绕“卷烟上水平”的工作目标，进一步完善重大决策、薪酬改革

，切实帮助解决员工在工作、生活中遇到的困难，努力营造企业和谐稳定的发展环境。　　一是召开员工座谈会，认真听取员工建议。针对行业员工关注的用工分配制度改革、薪酬待遇

及部门职责》、《烟机设备知识及日常维护保养介绍》、《精细化生产管理介绍》、《QC知识、企业标准化知识》及《工资、薪酬、保险福利相关政策介绍》等相关内容进行了集中授课。在为期两天的培训中，

，严格考核。制定多维营销工作考核办法，定期按照多维营销方案对各片区市场进行逐条检查，并将考核结果与薪酬挂钩，确保工作落实到实处。

质量）、“一挂钩”（绩效考核，工作业绩与薪酬挂钩）工作责任制，将调结构任务分到底、责任负到底、板子打到低，有力地促进

”。采用专刊、板报、宣传车、面对面、结对交友等形式，大力开展《信访条例》等法规的宣传活动。三是周密构建“监控网”。对有偿解除劳动合同、薪酬、二次分配等容易引发矛盾的问题实行层层监控

系统学习了烟草行业改革发展形势，江西中烟历史沿革与企业文化、薪酬、福利体系，品牌发展历程和市场营销现状，卷烟生产流程及安全教育，金圣品牌工艺特色，

要有超前意识，确保综治维稳关口前移。　　二是用好“显微镜”，针对车辆安全、专卖执法、职工薪酬及年龄偏大同志的安置等容易存在隐患的方面加大关注力度，市场执法确保

分配制度改革，进一步完善职业技能资格聘任管理制度，打通技能岗位人员的晋升通道，充分发挥薪酬的激励作用，在全市系统上下营造崇尚技能，尊重人才的良好氛围

了一些遏制烟草消费的措施。他说，禁止零售卷烟肯定会阻止青年人购买对他们而言非常昂贵的整包卷烟。　　他说，要记住，最近公共部门和私营部门提高了薪酬

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