烟草在线—吸烟有害健康！

民主监督到位。把全体干部职工的参与、监督权落实到内部监管上来，通过广开言路、设立举报箱和邮箱，聘请内管监督员等途径调动全体干部职工的民主参与监督意识，为内管工作创造

，规范管理是能否把烟农合作社做大、做强、做好的关键。　　1、完善设立及运作机制　　坚持民办、民管、民受益，实行烟叶合作社民主决策、民主管理和民主监督，鼓励烟叶

联席会议等民主管理形式，激发广大职工参与企业民主管理、民主监督、建设和谐企业的积极性和创造性，从而推进职工群众在企业发展过程中的共建共享。积极培育和引导企业内部职工健康文明

、自主经营、自我服务、自负盈亏。坚持“利益共享、风险共担”，实行民主管理、民主决策和民主监督，做到民办、民管、民受益。理顺合作社与基层站的关系，烟草部门起引导、服务

自由，实行民主决策、民主管理、民主监督，提高合作社规范化、市场化运作水平。可以率先依托政府部门下派公务员到农村担任支部第一书记的村子进行，由第一支部书记担任理事长。下派

参与民主决策，进行民主监督的主观愿望和内在积极性，使得广大社员在直接参与合作经济组织的生产、经营、管理和监督实践中，得到民主管理的锻炼，逐步增强

依法登记、手续齐全。所有合作社均按照合作社规程进行登记设立，做到“四有”，即有工商营业执照、有税务登记证、有独立银行账户、有固定办公场所。二是民主决策、民主管理、民主监督

资金使用的监督检查，把党内监督与法律监督、民主监督与舆论监督、群众监督和审计监督有机结合，发挥监督的核心作用。六是进一步完善防范烤烟生产、收购、调拨中容易发生问题的对策

;认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制

;完善职工民主监督，畅通职工群众进言渠道，进一步增强群众的监督积极性；另外，还要做好强化舆论监督的工作。最终形成“有权必有责，用权受

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