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烟草在线专稿 “无为而治”是中国道家创始人老子思想的精髓，也是我国最早的治国理论，历史上“无为”思想的运用，就曾对维护社会稳定、推动国家繁荣起到过不可忽视的作用。如今，烟草行业正在如火如荼的开展企业文化建设，如果能将“无为”的精髓运用于实践，必将为企业文化建设工作带来一股和煦的春风。
一、春秋战国时期道家的“无为”思想
老子思想博大精深，其蕴含的智慧令后世取之不尽。“无为”是在春秋战国时期动荡的社会时局下提出的，对于“无为”的原因，老子解释为：“不尙贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗”，即不特别推崇某一事物，人们比较容易获得安定的生活；若特别标榜某一事物，则容易被投机分子所利用，为将来带来无穷后患。所以 ，
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情绪在人的行为中起着不可忽视的主导和决策作用，它不仅影响个人的身心健康和人格发展，更决定着企业氛围。对烟草员工来说，置身烟草这个特殊行业，同时又身处行业改革发展的非常时期，更容易产生焦虑……
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烟草在线专稿 引：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是落实党的各项路线方针和各项工作任务的战斗堡垒，基层党组织建设好坏，直接关系到党与人民群众的血肉联系以及党的方针、路线能否得到顺利贯彻落实，因此，加强和改进基层党组织建设，是推动党建工作走向深入的基础。但是，新形势下基层党组织建设面临着更为艰巨的任务和挑战，一方面要坚持以人为本，凝聚基层党组织力量；另一方面要始终保持党员先进性，增强基层党组织的活力，才能在新时期下充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。搞好基层党组织建设，对于新时期党建工作具有十分重要的现实意义。
第一、加强基层党组织建设是新形势下党建工作的必然要求。
始终坚持走群众路线是我党执政的重要法宝之一，因此人民群众是党建的基础，而基层党组
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烟草在线专稿 引：思想政治工作是我党一切工作的生命线，坚强有力的思想政治工作是保障社会主义持续健康发展的思想基础。对烟草行业来说，做好员工思想政治工作，是顺利推进改革发展、增强员工合力、维护企业和谐稳定的重要保证。然而，随着全球化经济的到来、企业文化多样化趋势的加快，企业思想政治工作遇到了许多新情况、新问题，只有以改革创新为动力，才能适应不断变化的社会形势，开拓烟草行业思想政治工作的新局面。
一、从提高思想认识上，创新烟草企业思想政治工作。
随着时代的发展，传统的思想政治教育方法已经不能完全适应新形势的需要，党的思想政治工作正面临着更加复杂和艰巨的任务。作为烟草企业，在改革发展的新形势下，要维护企业的和谐稳定，思想政治工作仍不能丢。
首先，领导干部
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烟草在线专稿 摘 要：探讨县级局综合办公室工作的务实与务虚，是从战略视角审视综合办公室工作水平高低的一项活动，但是目前很多人存在对务实与务虚的概念理解有误、对两者的关系认识不清等问题。笔者自进入烟草行业以来从事县级局综合办公室工作三年，本文结合理论探讨和职业经历，通过对务实与务虚的内涵界定，分析县级局综合办工作务实与务虚的辩证关系，以期抛砖引玉为烟草县级局综合办公室工作人员开展日常工作提供借鉴参考。
一、引言
自从2004年烟草商业企业撤销县级烟草公司及取消法人资格对多个县级局部门进行精简重组以后，成立了县级局综合办公室（以下简称综合办），目前综合办承担着绩效、财务、安全、党建以及后勤保障等多项职能。实践证明，这项改革对于提高办事效率、压缩行政资源确实起到了积极的促进作用。然而，改革重组也增加了
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烟草在线专稿 引：2011年是“十二五”规划的开局之年，坚持科学发展，加快转变发展方式，是“十二五”规划的主题主线。作为党员个人，也要趁势而上，加快发展，努力破除“小富即安，小进则满，知足常乐，四平八稳，难得糊涂”的落后意识，而要解放思想，转变作风，实事求是，与时俱进，树立与市场经济相适应的市场竞争意识，加快发展意识、开拓创新意识、开放文明意识，树立与知识经济接轨的知识价值观念和可持续发展观念，不断提高驾驭市场的能力。如何彻底抛弃“小富即安，稍进则满”的小农意识、落后意识，这绝不是一朝一夕、一蹴而就的事。经过思考，笔者认为当从以下几方面着手：
首先，
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烟草在线专稿 安全教育培训是安全管理中的基础性工作，有效的培训能够提高烟草员工的安全防范意识，在突发事件中增强员工的应变和自救能力。下面，笔者结合自身所从事的安全员岗位工作，谈谈加强烟草员工安全培训的重要性以及实施路径。
一、加强烟草员工安全培训工作的重要性
1、社会经济发展水平的提高对安全培训的要求越来越高。
一直以来，人们的安全理念普遍比较淡薄，自律意识比较模糊，但是随着社会经济发展水平的提高，越来越强调安全工作的重要性。自从行业引入了职业健康安全管理体系以来，安全培训工作逐渐规范化和制度化，安全培训的重要性日益凸显。
2、烟草行业的持续发展离不开安全培训工作。
虽然烟草行业并不是安全风险很大的行业，也没有较高的事故发生率，但是俗话说得好“有备无患，无备遭难”，提
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烟草在线专稿 引：最近，笔者再次看了前段时间被誉为“比盖茨的故事更值得参考”的热销书《杜拉拉升职记》，除了领略其中精彩的故事情节、学习职场生存之道以外，书中许多关于教育培训的经验也值得我们借鉴参考。员工的教育培训是烟草行业可持续发展的源泉，但是目前由于各方面的原因，有些教育培训工作虽然花费了巨大的投入，却没有取得预期的效果，而从《杜拉拉升职记》的故事中，或许能够给我们带来一些启发。
一、有效性和针对性是企业教育培训的关键。
杜拉拉所就职的外企DB非常注重培训的有效性和针对性。以入职培训为例，主要是针对新入公司、新入部门、转岗换岗的员工所做的基本培训，培训内容主要是企业文化和工作流程。通过宣传企业文化，增进新进员工的自豪感和企业认同感；通过讲解工作流程，使新上岗员工尽快融入到团队协
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烟草在线石嘴山消息 近日，宁夏石嘴山市烟草专卖局（公司）根据“文明科室”创建实施方案及考核细则对申请报名的10个科室进行“文明科室”考核评比，最后由惠农区综合部在内的三个科室获此殊荣。
惠农区综合部现有员工25人，2010年下半年至2011年上半年以来，惠农区综合部本着奋勇拼搏、敢于争先的精神获得了以下成绩：获评2010年底“先进集体”称号、3人获“先进个人”称号、2名党员获市局“优秀共产党员”称号、在市局组织的“红歌唱响石嘴山”歌咏比赛中荣获一等奖、在行业报刊杂志发表信息稿件数篇、在单位内部组织的企业文化征文、演讲比赛等活动中均有员工获奖。
据悉，此次“文明科室”创建评比活动中获得荣誉的科室，将颁发牌匾以资鼓励，牌匾有效期为二年，期间发现科室员工有不良行为将取消“文明科室”称号并追究责任。在荣誉面前，惠农区
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烟草在线专稿 引：随着时代的发展和进步，烟草这个曾经封闭的行业目前正在以开放的姿态迎接即将到来的竞争和挑战，员工们普遍感到了压力与日俱增。在新形势下，烟草行业的女员工自我意识也开始逐步提升，渴望实现自我价值的愿望也越来越强烈，然而，受生理、心理、社会舆论等各方面因素影响，女性在事业发展中面临更多困难，烟草行业女员工如何突破被称为“玻璃天花板’的各种障碍，合理规划职业生涯以适应行业发展需要，这是本文所要探讨的问题。
一、影响企业女员工职业生涯规划的几点因素
1.生理特征。生理结构包括身体素质、性格和思维方式等方面。与男性相比，女性整体身体素质较弱、性格偏矜持和羞涩、尤其是思考问题多以形象思维为主，理性方面较弱。认识这些特征是女员工职业生涯规划准确定位、确立目标的前提，也决定着人与岗位
