烟草在线—吸烟有害健康！

;使责任追究更具体、更有针对性。　　三是明确责任追究的严肃后果。将责任追究情况载入干部个人人事档案，作为对领导干部进行年度考核、述职述廉述责、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据

作为绩效分配、评先评优等重要依据。

。　　此项工作有效的增强各单位、部门的进位赶超意识，进一步调动干部职工评先评优的积极主动性。

，并将落实情况纳入年度考核范围，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任制度推进不力、执行不到位的个人

集中检查相结合，对学习积极、笔记齐全、心得体会联系岗位工作的给予一定表彰，确保学习效果明显。　　四是将定期举办“两学一做”知识测试，并将测试成绩纳入年终评先

教育。　　三是开展现场验收，确保培训取得实效。组织驾驶员进行书面考试，内容涵盖安全素质、技能操作等内容，最后成绩将纳入年度驾驶员评先评优。　　

考核单项奖励，未完成收购计划任务的单位，取消评先评优资格。　　主攻重点、强化服务。组织协调烟叶产区各方力量，要求全体烟叶战线工作人员坚守岗位，

作为各乡（场、区）镇“社会管理综合治理”评先评优的重要依据。　　通过严格的考评，进一步提升了各乡（场、区）镇领导对“烟草专卖社区

保存，与员工绩效工资挂钩，作为员工晋级晋职、评先评优、合同续签的主要依据。

，考评结果将作为彭泽县“社会管理综合治理”评先评优的重要依据。　　通过此次考评，提升了各乡（场、区）镇领导对“烟草专卖社区化管理”工作的重视

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