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;让枯燥的学习过程变得生动有趣；每周组织一次模拟考试，并将考试成绩进行排名公布，确保学有压力，学有成效。、　　三是结合考核，注重

;方案中采取了“每月一小考，半年一大考、全年一比武”的考试方式，把考试成绩与年终评先和月度绩效挂钩，凡全年有2次考试低于80分者不予参加年终评先，

组成，其中直属副大队长岗位由市局监察科、人劳科、专卖科三个部门组织面试，然后由市局稽查支队根据考试成绩及工作实际向市局党委推荐。直属大队队员岗位由市局监察科、人劳科、专卖科

学习情况；四是综合测评考核，由各用车部门人员组成综合评定小组，结合驾驶人员平时工作表现、每月考试成绩、季度测评情况进行综合评价，评定结果当场公布

原因进行考核，做到培训有方案，培训有考评。培训结束后对参训人员考试成绩进行通报，考试成绩计入年底量化考核中。　　通过此次培训，参训人员提高了对

零配件交易监管网站整体规划、构架及系统功能，进行操作讲解和上机实操。培训结束后还将进行现场模拟考试。考试成绩合格者，发结业证书；考试成绩不合格者，将

了详细的比赛规则，并明确了比武过程的监督、考核。最终以实操成绩和理论考试成绩综合计算，分别取各机型前三名进行奖励。此次技术比武活动有效的激发了成型机操作人员的参与热情

工作高度契合，具有较强的实践指导意义。同时，应知应会考试成绩作为配送人员考核的一项重要内容，测试成绩纳入员工年度考核。下一步，江西武宁烟草将继续

。测试以闭卷方式进行，考题涵盖百年党史中的重大事件、重要会议、重要地点等党史知识，统一改卷标准，统计正确率，并将考试成绩反馈到个人。通过考试找不足

操技能以及部分营销工作流程，是在结合新余市公司当前营销重点工作的基础上，对卷烟营销人员的理论水平和实际运用能力的一次综合测评。本次考试成绩与卷烟营销人员绩效收入直接挂钩

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