烟草在线—吸烟有害健康！

量化绩效的培训管理机制，开展在线学习、网络考试培训，开发视频化SOP及交流学习课件，强化培训效果考核，全面提升培训管理工作水平。会议强调，

天。每期培训结束后，对参加培训的人员进行统一考试，实行纸质闭卷考试。　　培训内容包括招标投标法、政府采购法及烟草企业采购管理规定，劳动合同法和合

、分级理论考试和烟叶实物样品分级考试。培训形式灵活，气氛活跃，取得了良好的效果。　　为提高培训的实效性和针对性，培训前，省局（公司

管理监督责任追究规定》培训及考试。　　培训主要对内部专卖管理监督责任追究规定等内容进行了全面的讲解，对一些重点内容结合实际工作配合案例作了详细讲解，并对所有培训人员就培训

，把月度考试、培训测试成绩纳入个人业绩档案，坚持考评结合，重点理解和掌握容混淆、易出错的法律条款和知识要点，以考促学、以考促用。

紧张的进行培训和考试。　　培训三天，24个学时，共分为体系培训、安全培训、品牌知识、十二五规划、竞岗竞聘等五个部分的知识。　　此次培训，营销中心领导高度重视

烟草专卖局（公司）加强内训师队伍建设的重要举措。今年以来，全市系统依托内训师机制，共开展营销网建、新闻宣传、法律政策、鉴定考试等培训12场

；实现配送安全智能管理，推行送货安全平台，对车辆运行过程中的驾驶安全状况全程管控与智能预警；加强队伍建设，做好技能考试培训工作

;并按照要求将相关工作资料台帐整理归档备查。　　五是加强内管队伍建设。以省、市局组织的考试、培训为契机，不断加强内管人员业务知识学习，提升工作技能，同时发扬

实效性。明确技能鉴定信息报送要求，确保内容真实，突出特点；确保注重时效，及时报送。紧紧围绕技能鉴定竞赛、考试、培训等，以工作的动态

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