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为获奖企业颁奖。　　2009年底，珠纤公司正式导入卓越绩效管理模式。公司认真对照《卓越绩效评价准则》（GB/T19580-2004），全面深入

，3个班组被评为“湖北省优秀质量管理实践标杆”。卓越评价有新路径。在烟草行业卓越绩效评价准则框架下，工厂将班组卓越绩效评价要点进一步细化为评价标准、得分细则，将评价

，《卓越绩效评价准则》相关知识的测试等环节，按照卓越绩效评价准则的七大类目对企业的经营管理活动进行了评审。评审组对公司卓越绩效模式推进工作给予了很高的评价和充分的肯定

严格落实专销结合日常工作和工作事项，由各部门责任人带头实行。　　二、对于专销结合工作质量要进行绩效评价，对于不达标、不符合要求的人员，要进行绩效减扣。　　三

　　烟草在线据南纤消息报道　　近日，江苏省知识产权标准化现场考核小组对南通醋酸纤维有限公司进行了现场考核。　　考核小组依据《江苏省企业知识产权管理标准化示范创建绩效评价

绩效评价体系的载体。行业设备管理信息系统为满足设备管理业务要求，实现了设备关键数据的采集、整理、存储、统计分析和展现等功能。此系统主要包括设备台账管理、设备运行管理、档案履历管理、计量器

出现异常订单，网点未作相应有效监管措施的，将记客户经理绩效评价每户2分，记市场经理绩效评价每户1分；　　四是内管部门做好预警处理，

车辆运行费用，同时提高了工作效率。　　该物流中心一是按照物流绩效评价定期开展评价活动，将物流绩效评价作为提升管理水平及降低物流运行成本的重要手段；二是为准

人工成本及车辆运行费用，同时提高了物流配送作业效率。　　一是按照物流绩效评价定期开展评价活动，将物流绩效评价作为提升管理水平及降低物流运行成本的重要手段；

，督察结果将作为员工当月绩效评价的依据，提升了绩效评价的客观性和公正性。　　三是注重督察问题整改。县（区）局（营销部）

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