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经济责任制考核细则和员工岗位说明书，坚持日常考核，严格奖罚标准，强化痕迹管理，通过督查考核，互评互查，公开公示的方式

管理。有针对性地对现行规章制度进行修订、补充和完善，做到制度管用实用、流程清晰明了、符合行业规定、提升工作效能。　　四是抓考核，确保工作落实。进一步修订月度经济责任制考核

;交考评办对照经济责任制严格考核，以此促进各项工作的正常开展和全年各项目标任务的顺利完成。　

量、耗能节超比率、各车间能源考核项所占比重等计算方法及目标值作出了明确规定。各车间能源消耗将按该厂《2011年经济责任制考核方案》中的成本工资考核项规定比例的10%实行奖赔，每月计算其奖赔

；强化考核，把宣传报道纳入部门及个人经济责任制，每月严格考核，及时兑现奖惩。

，把宣传报道纳入部门及个人经济责任制，每月严格考核，及时兑现奖惩。

生产收购杂劣品种监管；建立完善的“二线三级”考核责任机制，各级层层签订杜杂工作责任书，建立包保责任制，与经济责任制挂钩；按照“县

年烟叶收购调拨工作实施方案》进行经济责任制考核、问责处理。检验中发现水分严重超限、重度油压、霉变、雨淋、水浸、陈烟、严重虫蛀及受污染烟，按报废烟处理，计入不合格烟叶

，实现敏捷物流目标。　　四是目标激励，形成长效机制。每月将责任区建设情况纳入经济责任制考核，措施有力的予以加分，落实不到位的进行问责；年末

部门持续围绕关键领域积极寻求新的项目。五是各党支部、各部门（公司）要认真做好经济责任制审计及“不忘初心、牢记使命”主题教育问题清单的整改落实工作。

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