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  • 湖南娄底市局“三坚持”提升行政执法风险防控能力

    日前,湖南娄底市烟草专卖局(公司)顺利完成2014年下半年案卷评查工作,娄底市局坚持以案卷评查为抓手,在评查工作中做到“敢抓敢管、善抓善督、有问有察”,进一步规范行政执法行为,提升行政执法风险防控能力。
  • 湖南娄底市局四大举措防控合同管理法律风险

    近日,湖南娄底市烟草专卖局(公司)在推进依法治国、依法治企向纵深发展的宏观背景下,重新修订《合同管理制度》,按照“分级管理、归口管理、统一授权、审查会签、编号归档、备案监督”的原则,以四大举措助规范全市系统合同管理工作,防控合同法律风险,维护企业合法权益。
  • 湖南娄底市局连续十年荣膺“湖南省守合同重信用企业”称号

    近日,湖南省娄底市烟草专卖局(公司)荣获“湖南省守合同重信用企业”称号,这是娄底烟草连续10年获此殊荣。
  • 湖南娄底市局新卷烟物流配送中心投入试运行

    日前,湖南娄底市烟草专卖局新卷烟物流配送中心正式投入试运行。
  • 湖南娄底市局实施分类监管为市场化取向改革保驾护航

    日前,湖南省娄底市烟草专卖局切实发挥专卖在市场化取向改革的作用和任务,进一步加大市场监管力度,积极实施分类监管,力求在辖区市场建立铜墙铁壁,为市场化取向改革稳步推进保驾护航。
  • 湖南娄底市局拉开中烟功能终端建设帷幕

      烟草在线据《娄底日报》报道  日前,湖南娄底市烟草专卖局携手湖南中烟工业有限责任公司,在全市范围内选取第一批功能终端试点,正式拉开湖南中烟功能终端建设工作帷幕。   据悉,湖南中烟功能终端建设采取湖南中烟“三大品牌”组合展示与“一品一店一特色”展示相结合的建设模式,通过运用门头、店招、广告画、灯箱、展示架等资源,采取“若干亮点店”+“几条特色街”+“几个核心商圈”的方法,点线面有机结合,科学布局湖南中烟三大品牌形象展示空间和文化推广平台,有效发挥功能终端展示形象、培育品牌、信息采集、消费跟踪4项功能,主要开展“形象店”和“星级店”两类功能终端建设项目。   作为娄底烟草功能终端建设的一项全新工程,湖南中烟功能终端建设坚持“循序渐进、选点试验;先本级、后县级;先重点、后普及”的建设思路&#x
  • 湖南娄底市烟草局“金秋助学”情暖贫困学子

      烟草在线据《娄底日报》报道  秋季开学前夕,湖南娄底市烟草专卖局心系贫困学子,积极开展“636金秋助学”活动,在有关负责人的带领下,及时了解并走访对口扶贫点―――涟源市枫坪镇分水坳村特困学生,为他们送上助学金,助其顺利入学。   市烟草局有关负责人一行走访了9名特困学生,仔细了解他们的学习情况及家庭现状,并送上助学金,叮嘱他们入学后继续保持自强不息、艰苦奋斗的精神,以优异的学习成绩回报那些关心、支持他们的人,为社会、为家乡、为家庭作贡献。   走访期间,市烟草局有关负责人一行还现场查看了分水坳村饮水工程建设情况,并就下一步扶贫规划和思路与枫坪镇镇长及分水坳村村主任进行探讨。
  • 湖南娄底市局五措并举确保教育实践活动见实效

      烟草在线据《湖南日报》报道  自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,湖南娄底市烟草专卖局(公司)坚持规定动作不走样、自选动作出特色,全面推进各环节工作,确保教育实践活动出成效。   一是自上而下,做出“样子”。采取“一把手”讲党课带头学、班子成员抓重点集中学、党员干部写体会文章深入学等形式,强化学习教育,使参学人员覆盖率、规定学习内容完成率、基本知识知晓率均达到100%。   二是广开言路,找出“根子”。党组真开门、开大门,聚焦“四风”问题,广泛深入征求意见建议,带头直面问题,班子成员深入基层一线,开展 “当一天客户经理”、“当一天市管员”、“当一天送货员”角色体验,与基层员工谈心280人次、收集意见建议250余条。   三是分析研判,摸清“底子”。“一把手”
  • 湖南娄底市政府专题部署烟草市场治理整顿工作(图)

      5月15日,湖南娄底市政府主持召开2014年全市烟草市场治理整顿工作会议。娄底市副市长向世聪出席会议并讲话。
  • 湖南娄底市局搭建新媒体学习平台

      烟草在线据《湖南日报》报道  近日,湖南娄底市烟草局正式启动微信平台这个群众路线教育实践活动宣传阵地。   娄底烟草开通的“四海一家”公众微信号和“娄底烟草”微信群两个微信平台,利用微信平台传播速度快、范围广、使用率高、开发维护成本低的优势,宣传群众路线有关精神,形成“点线面”立体式教育实践活动平台,让广大干部员工成为参与者、评价者和监督者,确保教育实践活动真正走到群众中去。   微信平台推出“微课堂”、“微交流”、“微研讨”等,通过“微党课”形式,打破学习教育传统模式,运用视频、音频、图片、文字等多媒体手段阐释相关学习内容,使其可见、可闻、可思、可辨,实现党员、干部“集中学习”与“分散自学”的有机统一;通过开展“微交流”,全体员工只需打开微信“扫一扫”,便能与领导干部实现全方位互动