烟草在线—吸烟有害健康！

相结合、集中学与个人学相结合、线上与线下相结合，对年轻员工进行常态化教育培训。切实充分发挥有经验的老员工对年轻员工的“传帮带”作用，将青年员工充实到创新工作室、QC及课题小组

年轻员工主动性、创造性的活动平台，把宁明局年轻员工占比高的优势转化为具体工作成果，同时将行业的发展需求与队伍建设、人才培养、文化传承紧密结合起来，做好员工们

，探索试行一线员工“3+2”和“2+2+1”工作方式，不断提升员工队伍业务素质和工作能力；探索轮岗培养机制，强化年轻员工培养

，提升年轻员工实际操作和动手能力，促进年轻员工快速成长。

。安徽中烟原料部年轻员工及相关人员20余人参加培训。此次培训以现场实践教学为主，设有现场教学示范、烟叶苗床管理、移栽实操、移栽质量调查总结等环节。安徽农科院和皖南烟叶公司授课人员为学员讲解

、使用年轻员工，对其中的优秀表现、成绩突出、德才兼备的人，就要好好选拔培养和使用，这是事业的需要，也是新陈代谢、后浪推前浪的事物发展规律。谁要是违背

习，一步一个脚印提升自己的维修技能。　　本次培训旨在建立后备维修人才梯队建设机制，提高年轻员工的积极性，有计划、有步骤地对后备维修人才进行加快、加强培养，

）领导的高度重视和关心下，取得了持续性快速发展，涌现出了一批优秀的QC小组。在优秀QC小组的示范引领下，更多年轻员工积极参与到其中，

进行无偿献血。　　献血活动以自愿报名的方式进行，县局（分公司）员工踊跃报名参加，特别是年轻员工积极响应，经过内部筛选

;为干部队伍建设持续注入新鲜血液。2020、2021年，先后出台《年轻员工培养实施办法》《关于进一步完善年轻员工培养机制的意见》，加大对优秀年轻员工的发现、培养、储备力度

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