烟草在线—吸烟有害健康！

现场进行考评打分。结合此次考核，党支部通过一对一交流指导，与新进职工共同探索岗位技能培训的有效途径，进一步做好青年职工岗位能力掌握与各阶段成长发展的指导规划

以及“一对一”答疑辅导等方式，切实提升岗位技能培训实效。

，结合企业要求和个人需求科学制定2023年度教育培训计划；聚焦企业战略需求和干部专业化能力建设需要，在原有政治理论、业务提升、岗位技能等培训内容基础上，

的每一环节。三是抓好青年员工自身能力转化。采取差异化培养措施，广泛开展员工岗位技能培训、岗位练兵活动，充分发挥老员工和业务骨干的传、帮、带作用，将青年员工自身

;提升了专卖人员的综合技能。　　一是高度重视。制定详细的岗位技能培训计划，每个星期安排业务骨干对全体专卖人员进行法律法规、真假烟识别、体能训练授课，形成全员参与的良好氛围

重点，组织配送从业人员参加岗位技能培训，通过集中学习、专题讨论等形式激发学习热情，在学习中营造比、学、赶、帮、超的氛围。　　二是提高队伍素质。要求配送

的宗旨观念。　　二是以烟草专卖管理员岗位技能鉴定为契机，广泛开展烟草专卖法律法规学习、专卖案卷评比、真假烟识别等岗位技能培训，提高专卖执法办案的能力，适应

培训，县局专卖科每周五下午组织参赛人员进行现场模拟执法、计算机基础操作﹑案卷制作﹑真假烟鉴别等岗位技能的培训和模拟演练测试。　　三是强化体能训练，避开炎热

;该厂在做好岗位技能培训的基础上，更加重视新进员工思想意识教育与职业心态培训，更好地帮助新进员工树立新进员工健康向上的职业心态，养成良好的工作习惯，

。　　二是加强员工职业培训。加强岗位技能的培训力度，建立不同类别的培训方式，采取多形式、多渠道、多层次、立体式的基础培训和提升培训，从根本上提高全员的知识

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