烟草在线—吸烟有害健康！

的一系列宝贵经验。　　除上门“传经送宝”外，到访的媒体代表还就通讯员在日常工作中遇到的新闻采写难题，答疑解惑，拓展思路。　　重庆市局烟草学会、专卖处有关

烟农劳动。　　四是培训语言接地气。多让当地“种烟能手”、“土专家”传经送宝，用方言、土语、乡音、乡情、乡俗等烟农喜闻乐见的形式讲解，让烟农听起来亲切，入耳入

的“品牌”，回报企业、回报社会。　　分公司各位领导班子成员也以自己的亲身经历为青年职工成长成才传经送宝。分公司主要负责人还送给青年职工5句话：一是经历是一种财富

常规学习和集中培训相结合，理论学习和日常监管相结合，抓好基础培训和增强培训；开展“能者为师”自我培训活动，安排内训师及内管业务精英传经送宝

大田管理技术、采收技术及烘烤技术。广大烟农对烟草部门传经送宝式的培训提出了高度评价，热切希望今后要多举办此类培训，多传授种烟技术，为做大做强烟叶支柱产业奠定

大家讲”活动，通过自制海报、故事分享，让党员真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。以“不忘工厂发展历史”为主题，邀请老员工回厂传经送宝，

、副厂长周金感谢河南中烟到工厂传经送宝，实地指导行业二维码“盒条件”关联管理系统在工厂的运行，并就工厂改革发展历程、“一流卷烟工厂”建设、信息化建设等工作作了简要介绍。听完情况

”到“事前防”的转变；利用“传经送宝”的形式推动技术传承，邀请工作经验丰富的技术骨干对青年员工开展系统技能培训，全方位提升青年员工实战能力。在此基础上

的营销终端建设、移动扫码等工作做了交流发言，大理市烟草专卖局（分公司）卷烟区域市场负责人就大理市终端建设的过程管理进行了“传经送宝”，随后两家单位就

）金点子存储”“云课堂培训提质”“创新成果云享”四大计划和线下“金叶工匠进车间传经送宝2.0”“课题项目摘牌攻关”“专业工作组技能提升”“工作室成员学习赋能”“最美师徒建功新时代”五大

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