烟草在线—吸烟有害健康！

陕西定边：全员协同会诊企业“亚健康”

　　烟草在线定边消息　　为进一步加强企业内部监管，近日，陕西省定边县烟草专卖局加强“三员例会”前期准备工作，打造“三员例会”升级版，及时清除

企业通讯员之我见

　　烟草在线专稿　　不知不觉间，我已做了3年的企业内部通讯员工作，回顾这段不算短的成长历程，不禁感慨万千。作为企业内部通讯员，是业余

江苏靖江市局创新工作动态　深入用工机制（图）

　　烟草在线靖江消息　　近日，江苏靖江市局（分公司）围绕泰州市局（公司）在全系统企业内部与部分业务操作类岗位员工签订劳动合同

　　烟草在线转自《福建烟草营销》　　各单位为了推进工作，通常会对某个时间段表现突出的个人、集体进行精神或物质奖励，以起到表扬先进，激励后进的作用。通过这种形式，可以在单位内部形成先进更先进、后进赶先进的热潮，从而促进整体工作水平的提高。可是，在实际操作中，个别单位忽略了先进的典型性、权威性，采取平均分配的办法，评优之前不是考虑先进集体和个人的含金量，而是先考虑有多少下属单位、多少人、应安排多少个先进名额；也不是采取层层推荐、择优表彰的办法，而是根据多少部门下达多少任务，安排多少奖项，希望来个皆大欢喜。这样一来，就出现了“先进年年都是老面孔”、“最终大家都有份儿”的情况。在评优中搞“平衡关系”、“照顾上下左右”，其结果不仅不能调动大多数人积极性ÿ