烟草在线—吸烟有害健康！

;全员要加强学习、持续学习，发挥“传帮带”的精神，老员工带新员工尽快熟悉情况和工作职责。　　做到五个突破：　　队伍建设要突破。加大对营销队伍人员的教育培训

细小的组成部分，但是缺起着重要的作用，一旦这个零件出错，那就意味着全盘皆输。相信大家读过这样一个职场故事：一名老员工长期得不到升职，

;朱晋就这样对大家说。虽说谈不上老员工，但是作为动力车间团支部书记的他，总喜欢背着手说一句“唉，我老啦！”谁都知道这是一句玩笑话，

学起，项目从施工开始，黄照就待在现场，向老员工请教，向技术人员咨询，时不时做笔记，并把别人的话记录下来，

　　烟草在线专稿　　张峰同志是安徽淮北市局的老员工。1981年烟草公司刚成立时，年仅十九岁他，在县局干仓库保管员，一直到县市烟草公司合并，并

;要有感恩情。我们要做为企业的主人，抱有“主人翁”意识，立足本职、精业敬业，以优异的成绩报答企业。　　　叶片段的老员工邓建民，是叶片

企业管理者无不注重人才，想方设法留住人才。但是企业界留的往往是老员工，却忽略了对新员工的关注和培养。致使新员工流失率居高不下，招聘成本增加，影响

;我学到了许多宝贵的知识，更可贵是我从领导班子、从老员工的身上学到了脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神，让自己得以充实和提高。我也深深体会到企业中的每一个岗位都很

，为将来能够胜任赣州卷烟厂新机型、新技术奠定基础。同时充分利用好企业现有的人才资源，安排一些业务精湛、技术娴熟、经验丰富的老员工，在日常工作期间，对年轻

;老员工要及时给以指导，加快他们独立完成工作的进程；企业在有机会时，宜提供给新人更高层次的技能培训，促进烟草新人业务能力的进一步成熟。　　通过

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