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文明执法 树立行业和谐形象
文化素质上切实进行考察,把那些肯于吃苦,业务精通,思想政治过硬的人员
选拔
到专卖执法队伍中来,把那些素质不高,涵养欠缺,
减工降本新技术 烟农增收好途径
点都明确了工作主管和专职技术指导员,按相关要求
选拔
了烘师,筛选了参与推广应用的烟农。二是烤房改造充分。改造的烤房必须按照统一的技术标准,不得有半点质量问题
燃放爆竹“禁改限”
;邀请三地当红明星,
选拔
草根选手上春晚。但是现在群众的要求也在不断提高,而春晚的要求也太多。 老烟斗:这就像咱们以前说的那样,咱们烟草行业
解放思想 推动群众性创新实践
选拔
一批精英,成立一支“勇于创新、乐于创新、敢于创新”的优秀团队,并按岗位成立若干个课题研究小组,充分发挥团队合力和个人聪明才智,切实搞好课题项目
注重员工心理疏导 构建和谐烟草企业
建立健全心理疏导工作的长效机制。第一,要建立心理疏导机构,通过培训考试
选拔
具有一定理论素质的思想政治工作者达到心理咨询师水平。第二,开展心理健康教育讲座和培训
聘用人员更需要卷烟经营企业“认可”
自身的作用。其次,卷烟经营企业可以探讨切实可行的聘用人员管理机制和办法,制定符合企业发展和卷烟零售市场营销管理要求的机制与制度,不拘一格
选拔
和使用优秀的聘用
用超常规的措施推进烟草物流大整合(下)
机制,激发员工“主动思考、奉献岗位、发挥潜能”的精神。 通过提高准入门槛,
选拔
优秀人才,立足物流绩效,着眼人才培养,提高队伍专业
通过调整使客户经理资源利用更合理
各个辖区客户经理岗位的特点和需要,
选拔
、补充和调整相关的客户经理。努力实现客户经理队伍调整制度化、规范化和协调化。 三、调整客户经理队伍的几点有效对策 对策一:卷烟
烟草企业的科技创新浅析
,慢慢增长,不拘一格地做好科技人才引进工作;更要建立和完善合理的人才测评和
选拔
体系,使能者上、庸者下,为优秀科技人才创造广阔的发挥自己才能
在红云红河集团 成为“国手” 成就原料
代表云南参加这项全国性赛事,首先要在云南中烟内部的
选拔
中胜出。红河卷烟厂原料科质检员钟莉是2007年的“国手”,除了本职工作,还负责企业内部的培训工作。她认为
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