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云南省保山市烤烟生产专业合作社的发展研究(下)
。二是要建立合作社管理人员培训制度和人才
选拔
机制,采取集中培训、外出考察、经验交流等形式,切实加强合作社管理人员的培训,通过建立奖惩激励机制,引进
三个发展要求推进湖南烟草商业上水平
培养,继续开展领导干部的公开
选拔
,扩大直属单位领导班子副职、“三总师”(总会计师、总农艺师、总经济师)任期与单位同步开展竞争上岗的试点,建立科学的选人用人
干部培养是队伍建设和发展的重要基石
选拔
与培养形式单一,培养内容比较简单。这些不利因素导致烟草企业干部培养机制与制度相对滞后,没有充分体现公平、竞争、优质和高效的原则,更没有与烟草市场化的发展
规范烟叶生产技术队伍管理之我见
,应对烟叶生产实行人力资源技术资源的倾斜。首先应把那些有学历、有职称、有业务能力的干部员工充实到生产一线,发挥其所学所长。其次是各烟站生产技术负责人实行公开
选拔
,
行业需要监督员
表达形式,却无疑已经对干部
选拔
任用的公信力形成了另类质疑,不能仅凭广西自治区检察院一句“陈某的事情没有那么大”就轻易作结。 小烟卷儿:这位同志,真能
浅谈“师带徒”实施过程要素
,以班组为单元,先确定本班组所需候补力量的数量及工种,再有针对性地按照工种立足竟、荐结合,优中选优,
选拔
出类拔萃的技术娴熟型、理论
对于山东临沭县人才管理工作存在的问题及建议
工作。既要重视综合性的管理人才,又要抓好专业技术人才的储备工作。 (三)搞评选。搞好本县烟草部门各类人才的
选拔
推荐和评优工作是人才队伍建设的一项重要任务。各
姜成康强调加强人才队伍和领导干部思想作风建设(图)
生产经营行为;自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定,严格规范权力运行;认真贯彻执行领导干部
选拔
任用各项规定,严格规范选人用人
江西宜春烟草创优工作纪实(下)
、江西省局的部署要求,不断增强创建的内生动力,推动创建工作实现新的提升。 2、进一步提高营销队伍素质。继续深化人事用工分配改革,推进公开
选拔
、竞争上岗
班组建设要更加注重管理创新
,实行班组内部事务的民主管理,对班组长和班委人员进行动态管理,增强基层活力,在实际班组管理工作中
选拔
班组长和班委人员,做到能上能下的动态
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