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班子自身建设情况专题报告、2011年度干部选拔任用工作专题报告、领导班子成员个人述职述廉报告等书面考核材料。随后，召开考核会议，省局考核组赵峰处长向参会人员介绍了此次考核

基层党风廉政检查相关资料准备，积极备战党风廉政检查。　　一重奏，强化“述廉”。按照党风廉政建设责任制的要求，组织全体员工以部门为单位，对

会上，公司人力资源部部长何善懋根据公司党组的要求，对考核工作进行了部署。厂党委书记、厂长黄平作了领导班子述职述廉和个人述职述廉报告，全面总结了该厂2011年

，组织全体员工凑好“六步曲”，唱响年终“廉政歌”。　　一是凑好“述廉曲”。要求全体员工对年度工作进行一次全面总结，并一一走上讲台，进行一年一度

、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况进行监督检查。设立“转作风、创满意”投诉信箱，公布作风举报电话，接受群众监督。三是坚持定期考评。坚持召开领导及中层干部述职述廉会

档案；实行烟叶收购骨干、收购关键岗位人员廉政建设“双诺双述双评”制，即收购行为阳光承诺、公开亮诺；收购结束对上向县局述廉，接受领导点评

高度负责的态度听述职述廉报告，实事求是、客观公正地评价领导干部，确保考核取得圆满成功。　　南通烟滤嘴公司党委书记、总经理黄彪代表公司党委汇报了2010年度南通烟滤嘴公司

;并作为领导干部述责述廉重要内容。三是把廉洁文化建设纳入全局生产经营管理、改革发展稳定工作，与之同谋划、同部署、同检查、同落实，形成班子统一领导、部门各负其责、干部

;使责任追究更具体、更有针对性。　　三是明确责任追究的严肃后果。将责任追究情况载入干部个人人事档案，作为对领导干部进行年度考核、述职述廉述责、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据

　　近日，江西省南昌市安义县局全力做好专卖年终收尾工作。　　一是对全年工作进行梳理总结。召开中层干部述职述廉大会，对部门工作进行梳理，从卷烟查处、重案

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