烟草在线—吸烟有害健康！

一吐为快。　　一、内退由来　　为了弄清楚制定烟草内退制度的依据，笔者仔细阅读了《劳动法》及《劳动合同法》的所有条款，也从未找到有关企业职工内退的内容。很显然，烟草

其他具有垄断性质的职工收入。拿公务员、事业单位来讲，我们的收入是比他们要大，但是企业职工所承担的风险要比公务员、事业单位人员要大。我们在职业生涯规划上，要承担

;二是始终坚持践行“报效国家、回报社会、成就员工”行业使命，注重解决企业职工和社会公众普遍关注的突出问题；三是始终坚持依靠干部职工全员参与，充分发挥全体干部职工

;做到了以宪法为核心的法律法规的广泛宣传，法治化管理水平不断提高，企业的各项管理制度不断完善，企业职工的法律法规意识明显的加强，切实推进了依法

科学治企决策的有效实施，其结果将转化为企业职工的共同福利，而做好一项工作的基本前提，是全体企业员工的同心同德。正所谓“上下同欲者胜”！结合工作

的学习方法，注重创新学习，鼓励批判质疑，解决怎样学习问题。复读机式学习只能学到知识，创新学习才能掌握能力。烟草企业职工应站在前人肩膀上创造性学习

，要作为正常的工作纳入日常工作，为推进“卷烟上水平”和提高烟草企业职工凝聚力而努力奋斗，做出贡献。　　　二、烟草企业要开展企业文化创新，从无

加快的今天，企业职工所面对的各种有形和无形的压力很大，许多时候做好本职工作尚且力不从心，哪能事事关心、事事参与。所以，企业文化建设者如果一开始就能找准

三益公司职工原创的书画、摄影、文学作品总汇。它记录了三益公司改革重组以来的发展历程，展示了企业职工“愉快工作，幸福生活，不懈追求”的精神风貌，

。　　要结合企业职工的实际情况，紧紧围绕“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观这一主题，按照统筹兼顾的原则，科学的制定好教育培训计划。建设

烟业智汇