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  • 加强烟草局干部队伍建设

    推荐和民主测评等工作。   二是坚持规范化管理与人性化管理相结合。构建科学的干部管理体系,应注重把规范化管理与人性化管理有机结合起来。规范化管理重点强调制度的刚性作用,人性化
  • 先锋本色

    这几年乾县烟草事业发展变化时,我注意到了成绩背后的一串串荣誉:“省级文明单位”、“省级青年文明号”、“市、县目标责任考核先进单位”、“市、县两级优秀基层党组织”、“行风测评
  • 退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理

    技术岗位和技能岗位的设置,突出技术岗位和技能岗位的岗位价值,不断对岗位的定员定额水平进行测评,并依据评测结果进行修正,形成较为有内部竞争力的薪酬
  • 推行品类管理有效培育品牌

    。将每一品类的市场表现细分为成熟型、成长型与潜力型,通过指标测评借助雷达图来对目标客户进行细分。通过结合品类管理对零售客户的经营情况细分后,可以评价出每个客户经营各品类的能力
  • 优秀县级局创建不能搞“花拳秀腿”

    ,突出依法行政和形象塑造,确保政风行风测评工作取得新位次;与烟叶流通秩序整顿相结合,突出收购秩序维护、坚持合同收购和严厉打击非法贩运。   六抓工作创新
  • 安徽池州烟草多措并举加强青年队伍建设

    ;根据其个人的兴趣、爱好、专长进行测评,形成考评意见上报市局(公司)党组,以确保人尽其才、才尽其用、心情愉快、奉献企业。近年来,共
  • 实施激励强化员工业务培训

    实施月度或季度的员工培训测评、业务培训考核或者半年员工培训小结等措施,对取得预期培训成果或者达到预期培训要求的培训活动以及相关人员进行有效的激励。这样,可以极大地提升员工
  • 你争我抢谁之过

    提倡选举百分之百投赞成票;民主推荐百分之百同意;民主测评百分之百满意或百分之百优秀。在某些人心目中,似乎百分之八十满意或百分之九十满意就不光彩,就是
  • 履行党建工作责任 推进“卷烟上水平”

    选留与不留的问题上,党委经过充分酝酿,最后提交民主测评会议充分征求中层干部和职工代表的意见。严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定、公示等组织程序,坚持“发扬民主
  • 广东中烟公开竞争 开创选人用人新局面

    为公布第一阶段成绩、调整报名志愿、民主测评和面试,第三阶段为公布考察对象、考察、公示拟任职人选、任命。三个阶段根据不同的工作性质制定了严密的工作方案,包括每一项工作的时间