烟草在线—吸烟有害健康！

领域“回头看”专项自查力度。规范“高压线”不能碰，“人人懂规矩、人人守规矩”已成为广烟规范管理新常态。形成“一把手”和领导班子监督、科级干部廉政档案管理、纪检监察问题线索处置等“一点

，建立科级干部领题机制，完善成果落地应用机制，持续提升管理创新水平。树牢正确的选人用人导向，完善并全面运行员工综合考核评价体系，强化激励奖励

;不断增强干部职工的家国情怀和使命担当。　　“工厂加大党务与业务干部的交流力度，推进科级干部轮岗交流，多岗位、多方位锻炼中层干部，全面开展‘双培养、双提升’工作

怀和使命担当。“工厂加大党务与业务干部的交流力度，推进科级干部轮岗交流，多岗位、多方位锻炼中层干部，全面开展‘双培养、双提升’工作，让业务能手

，目前“80后”科级干部占比达到72.7%，4名“85后”成为研发、企管等重要部门的主要负责人，干部队伍梯次化建设成果初显。　　与此同时，南通烟滤嘴公司坚持

局（公司）团支部先后推荐9名优秀团员成为入党积极分子人选，向党组织推荐选拔青年科级干部5人、股级干部7人。　　同时，咸宁市局（

》，建立科级干部后备人才库，着力打造一支“政治坚定、执行力强、精于管理、善于经营、通懂生产、廉洁勤政”的高素质专业化干部队伍。　　创新考核重实效　　“企业管理的过程就是解决问题

;下大力气盘活人力资源，先后组织开展科级干部选拔、市局（公司）机关工作人员遴选和综合事务类岗位等竞聘工作，进一步树立鲜明的选人用人导向，

局（公司）机关全体干部投票推选、党组充分考察，选派了两名品德好、责任心强、协调能力强的副科级干部分别到两个村担任第一驻村书记。　　扎实开展物质资金帮扶。结对帮扶以来

更有价值”。　　“严于律己，宽以待人。”对待自己，曾经作为副科级干部的他严格要求自己，从不松懈。夏老师曾经患有鼻癌，经过手术控制了癌细胞

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