烟草在线—吸烟有害健康！

》、《沟通技能的修炼》等内容进行，培训方式采取互动快乐体验的培训模式，融合当地案例教学法、情景教学法、角色扮演法、教练技术法等当今世界最有效的训练方法，让学员在快乐

，站（点）长、技术主任培训烤烟生产收购辅助员，烤烟生产收购辅助员培训烟农”的培训模式逐级培训；涉烟行政干部由政府部门牵头、烟草系统、科协

，创新培训模式，预祝培训取得圆满成功。　　就这次培训，郭香灼要求，一是珍惜机会，用心学习。参训学员要认真把握这次集中脱产的学习机

培训模式，拓宽培训渠道，多渠道参加国家局郑州院开展的网上在线培训和市局开展的“成长杜鹃商学院”网上在线培训，不断提高综合素质；三要深化市场监管

鉴定动员会，宣讲职业技能鉴定的重要性和紧迫性，增强了员工的学习意识和责任意识。　　三是创新培训模式、改变培训方法。市局考虑到员工平时工作繁忙，很难大规模集

正式员工培训的基础上，通过建立“两位一体”的营销培训模式，实施分类培训和分类管理，建立一套适用于聘任制营销人员的营销培训模式。同时，应当根据企业

的发展，但不能借口此类培训模式来为难下属，公报私仇，强人所难，动辄就给员工小鞋穿。不管什么样的管理，其核心都应是“以人为本

干部教育培训机制。根据事业发展需要和岗位职责创新干部培训模式和方法，着力提升干部队伍的科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力，为跨越式发展提供有

、系统分析，并针对各类不同岗位对象制定了相应的培训措施，起到了积极的作用。　　标准化培训模式探索已见成效　　2011年新进操作类毕业生的培养情况，将关系到挡车

，控制进度、监管质量，确保育苗大棚基础平稳、通透良好、保温耐用。　　强化“县局烟叶股-站长-技术员-烟农”四位三级一体化培训模式，从经验中发现问题、提出问题

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