烟草在线—吸烟有害健康！

，作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，而企业的可持续发展要求现代企业必须具有一批高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。时代的要求

上打破常规，三管齐下。首先是以更加民主的方式，推行公开选拔，透明操作，调动起职工参与事务管理的积极性。对参选的职工严格把关，充分考察其业务

第一次参加卷烟商品营销职业技能竞赛选拔赛开始，我先后经历了四次竞赛，分别是云南省第一届卷烟职业技能竞赛玉溪赛区选拔赛、云南省第一届卷烟职业技能竞赛、玉溪市“七彩服务、情动

员工职业发展渠道。做好干部的储备工作，建立健全干部选拔任用机制，注重从基层一线选拔干部，加大培养优秀年轻干部的力度，探索“人员能进能出、职位

，加快推进专业技术人才职务评聘工作，不断拓宽员工职业发展渠道。做好干部的储备工作，建立健全干部选拔任用机制，注重从基层一线选拔干部，

成员，将机关党员融入到党小组中，把综合素质高、群众号召力强的党员选拔为党小组长，推动党小组在网点全面覆盖，让党员“零距离”倾听群众声音，

的一个房间里，时常传来热烈的讨论声。这个房间，便是青岛卷烟厂安全创新工作室所在地。工作室创新团队成员通过公开选拔方式产生，成员中既有高级工程师，

选拔人才、蹲点培训、绩优培养、以赛促练、专项学习、不定期考核和“师带徒”。经过几年探索与实践，技能人才培养有了显著成果。2020年以来，企业新增行业技能鉴定取证人数315人

，强化人才培训，提升员工专业技能和综合素质。图：党员戴滔为青年员工讲解气动角阀的结构原理及控制今年上半年，该厂选拔科级管理人员7人，聘任

，全面提升营销效率。营销科周科长：新发展理念下，烟草营销部门必须重视统筹营销转型和队伍建设工作。在高度重视营销数字化转型升级的背景下，我们要选拔

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