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变动结合起来，定期进行民意测评，真正把评议权交给群众、交给社会，使明示承诺不仅挂在嘴上、记在心里，更要落在实处、见到实效。　　三要变被动接访为主

用工分配制度改革的实际，创新人力资源管理机制。一是更新选人用人观念。在去年的人事用工分配制度改革中，根据个人申报，职工评议，支部班子研究决定等程序

变化趋势，增强对市场异动的敏感度，抓好诚信管理、案件查处、违规户转化、合理定量等工作。三是加强专卖绩效考核体系建设。要结合零售户的测评机制和内部民主评议建设，

1978年入伍，81年入党，长期的军旅生涯养成了他“特别能吃苦，特别能奉献”的品质，在继军事管理学院深造后，通过层层推荐、评议

）民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》等制度，严格执行民主集中制和集体领导下的分工负责制。尤其是在开展学习实践科学发展观活动中，紧紧围绕“实践

演讲、组织评议、任前公示、组织聘任的流程，对参加报名的31位员工进行严格考核，最终23名员工被县局党总支正式聘任到中层管理职位，进一步优化了县局（

，通过月度检查推进、季度跟踪问效、年度述职评议，党建、办公室、企管部门多方联动督促检查，项目绩效纳入年度考核、党内评先，不断提升融合工作实效性

;而只能根据一年一度的述职报告、述廉报告、民主评议等渠道来评价其廉政情况，对于一些苗头性的问题缺乏随时的了解、及时的预警和有效的应对。针对这种现象，要尽快理顺纪检监察

素养，发挥出基层党组织的作用，学习政治理论知识，开展民主评议活动，及时发现执法人员的政治、思想、作风和纪律问题。另一方面是业务素质，

领导干部的工作圈、生活圈、交际圈、娱乐圈表现进行监督显得鞭长莫及，而只能根据一年一度的述职报告、述廉报告、民主评议等渠道来评价其廉政情况，对于一些苗头性的问题缺乏随时的了解、及时

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