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福建龙海市局召开上半年预算执行情况分析例会
考核制度
,大力开展节能降耗活动,严格各项可控费用的开支,进一步提高企业基础管理水平。 单位中层以上领导干部,以及有关预算委员会成员出席了会议。
江西万载烟草“四化”机制提升专卖执法水平
,制定严格的目标量化
考核制度
,为迎接省市烟草专卖人员技能鉴定考核奠定了良好的基础,使万载烟草专卖执法人员执法水平有明显提速。
江西景德镇市局明确2011年法规工作要点
。 一是规范管理,构建全市法规工作运行体系。不断提升法规队伍素质,推行委派法规员
考核制度
,积极推进法规信息化建设。 二全面清理,建立健全规范性文件
江西宜春市局明确2011年法规工作要点
工作运行体系。不断提升法规队伍素质,推行委派法规员
考核制度
,积极推进法规信息化建设。 二全面清理,建立健全规范性文件备案审查制度。审查清理规范性文件
江苏泰兴:“四举”开启“六五”普法新篇
的法制宣传中接受潜移默化的法治熏陶。 三是完善机制。完善中心组学法、领导干部述法制度,试行任职晋升、定岗定级法律考试制度,推广普法目标任务分解
考核制度
,确保
江西景德镇城区局完善绩效考核机制
;认真贯彻落实全省、全市烟草工作会议精神,及时完善和修订绩效考核办法,进一步强化绩效考核工作。 一是建立和完善绩效
考核制度
,切实发挥绩效考核对员工的激励作用
广西崇左市公司四举深入推广“135”工作法
”工作法中的“一条主线、三个要点、五个步骤”的标准化作业流程开展服务营销工作,提高服务意识和业务水平。 四是加强考核,提高质量。规范客户经理
考核制度
,按照
云南威信开展优化烟叶等级结构工作培训(图)
;三是严格实行挂钩
考核制度
,明确领导班子和各部门负责人挂钩片区,限时缴纳保证金,加大督促检查力度,确保优化烟叶等级结构各项工作有序、有效开展
南纤公司全面推进5S管理上水平
。通过完善绩效考核方案,把5S管理纳入到部门季度的绩效考核。实行部门一把手责任制和岗位自检、区域月检、公司巡检的三级检查
考核制度
,形成了覆盖全员、全过程的5S管理责任体系。
北京顺义烟草确定2011年队伍建设工作思路
工作上水平提供有力的人才保障。 三是深化绩效管理考核制。继续修订完善员工绩效
考核制度
,结合区局(公司)2011年的工作目标和工作重点,细化
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