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核心技术攻关，推动科技成果转化落地，加快高素质创新人才队伍建设。 “十三五”期间，四川中烟坚持以创新为驱动力，持续推动品类创新、产品创新、技术创新
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)始终将科技项目攻关和群众性创新活动作为破解企业发展瓶颈问题的关键抓手,一方面,加大创新机制建设和创新人才的培养,积极营造会创新、能创新、善创新的氛围,拓展员工参与企业经营管理的渠道,提高基层员工发现问题
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夯实创新人才队伍建设。市公司重视创新人才队伍建设，近年来持续补充20多名大学院校新员工入职，并为他们的成长培养提供大量岗位锻炼、学习培训、成长提升等机会。持续打造一支综合
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婚礼的契机，助销员与新人积极协商，在婚礼现场增加“红钻”元素，并邀请婚礼嘉宾们品吸新品。“红钻”火红的外包为婚礼增添了一丝火热的气氛，助销员也向
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;，充分调动科技创新“两个积极性”，加快构建创新型企业。
《意见》从保障科技创新投入、完善科研项目运行机制、完善科技活动管理、完善科技奖励机制、加强创新人才培养等五个方面
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;形成创新人才选拔培养机制。
六是建立激励评价机制。坚持物质激励与精神激励并用，突出重大成果产出、突出创新质量、突出实际贡献，创新人才评价机制。
七是建立教育培训
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创新人才、推动产学研结合的重要载体。中国农业科学院烟草研究所将认真落实中央和地方关于博士后工作的各项管理制度和相关要求，切实加强博士后工作站建设，努力提高设站效益
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;音）说，在青岛，迄今为止已有54对新人举行了无烟婚礼。在长春，8对新人举行了无烟婚礼，另有300对情侣还签订了在自己的婚礼上禁烟
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贡献”的创新发展思路，坚持创新发展，实施创新驱动，突出关键技术攻关，狠抓创新人才培养。一是要以需求定位为导向，聚焦行业发展方向
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;建立健全人才培养机制，创新人才培养方式，加大人才使用培养力度，加快提升科研学术水平和影响力。
云南省烟草农科院充分发挥“中美烟草分子育种联合实验室”平台作用
