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  • 发挥自律互助小组小组长“头尾”作用

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    两项评价指标。采取共性指标和差异指标相结合的方式,构建基本架构相同、数量相等、指标目标值有所区别的考核体系,充分体现各部门差异化特点和分类考核的要求,突出高质量