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江苏高邮:树立四种意识 促进企业发展
可持续发展”的意识。以创新促发展,把工作的出发点和落脚点放在全面、协调、可持续发展上,拓宽视野,积极开展了以绩效
考核体系
为中心的人力资源管理创新、以集中拜访集中配送
陕西中烟澄城卷烟厂安排部署综合管理体系建设推进工作
、逐级管控到位的目标绩效管理
考核体系
。 三是按照“管理流程化”的要求,把管理变流程,实现由职能管理向流程管理的转变。 四是加强对体系标准文件的宣贯学习。全厂动员
江西萍乡湘东区局召开2012年工作会
力度,不断提升营销服务水平;二是紧扣专卖管理指标,加大专卖管理力度,提升市场监管有效性;三是着力抓好绩效
考核体系
建设,
湖南桂阳烟草强化四项内生动力 夯实营销长效机制
;主动整改,防微杜渐,以预警规范内部经营。 二是内细考核明绩效。不断完善客户经理绩效
考核体系
,优化考核内容,明晰各项考核指标,
浙江省局(公司)2012年全面加强基层建设
;对全省系统绩效管理进行全面的诊断和梳理,建立相对统一、科学合理的绩效
考核体系
。把绩效考核结果作为员工岗位调整、等级升降、档位进退、收入分配的主要依据,建立和完善激励充分
湖南永州江永烟草“稳中求进”突破卷烟销售瓶颈
品牌培育工作,避免出现卷烟销售疲软状态。 三是加强规范经营,认真组织学习2012年质量
考核体系
,强化专销协作互动,提升市场净化率,
贵州大方县局迎接政府“双考双评双挂钩”考核(图)
;严格对照大方县委政府下达的《大方县2011年度工作目标
考核体系
》要求,对大方县烟草专卖局(分公司)2011年目标完成情况进行考核,在考核中
湖北中烟申报专利突破千项 创新能力居行业首位
,不断提升专利申请效率。 国家烟草局的
考核体系
共分创新成果、创新人才、创新体系等3个大项12个小项,湖北中烟在低焦油卷烟销量、高层次人才数、高技能人才数、研发费用、科技成果数
甘肃临洮县局(营销部)积极创建学习型组织
,从而不断适应行业快速发展形势的需要。 一是建立健全机制。依托“每日一讲、每日一练、每日一考”的学习阵地,建立切实可行的学习制度,建立学习实施方案和
考核体系
江苏南通通州局六举贯彻落实局长、经理座谈会精神
廉政文化建设有机融合,全面营造“廉洁从政、廉洁从业、规范从业、公平从业”的良好氛围。 六是牢牢把握队伍建设升级。完善绩效
考核体系
、岗位分类体系,加强思想作风建设
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