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发挥创新平台效能上求突破，在培养高层次创新人才上求突破，在完善创新激励机制上求突破。　　会上，国家局科技司司长作工作报告。报告指出，要按

;确保各项中心工作任务完成。　　创新思维抓落实。加大创新管理力度。完善创新机制，营造创新氛围，锻造创新人才。专门召开创新工作会议，鼓励员工大胆选择创新课题

；实行以增加知识价值为导向的激励机制，让有贡献的科技人才经济上有实惠、工作上有保障、社会上受尊敬；创新人才评价机制，坚持突出重大成果产出、突出

，培养自主创新型人才　　要进一步探讨有利于自主创新能力、自主创新能意识培养教育的机制体制，完善人才培养方案，不断培养创新人才，实现人才的跨越式

“创新争先行动”的主动性。各单位在推进“创新争先行动”中既要坚持市场导向，利用好有限的创新资源和宝贵的创新人才，推进创新活动的发展，促进创新成果的转化

全县重才、爱才、育才、用才的良好氛围。　　二是奏响“规划曲”，创新人才培育新机制。在合作社建设当中，原有科技员可作为社员加入合作社，作为合作社的业务骨干、管理

、有利于充分利用内外科技资源、有利于科技支撑和促进发展的原则，制订有效激励措施，集聚创新人才，弘扬创新文化，为自主创新营造良好发展环境。　　会议要求

;迫切需要把创新作为企业的立身之本、生存之基和壮大之源，在树牢创新理念、强化创新思维、加大创新投入、培养创新人才的不懈努力中，创造出新产品，研发出新技术，

和工具的学习和理解更深入，一批高素质的创新人才从实践中脱颖而出，其中全年分别有34名、31名项目成员通过绿带和黑带全国统一考试。为解决企业进步和发展过程中存在诸多的问题

延伸其活动手臂，培养出高技能专业、高素质创新人才，实现由劳模一人作贡献到一个群体作贡献的提升，使劳模引领效应向更大范围、更广空间扩展。　　劳模工作室为创新

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