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;明确各参建单位工作职责。从组织协调、项目管理、质量控制、设计说明、施工安全、施工工期、廉洁自律等方面作了具体安排部署，并与参建各方作了集体廉政谈话。　　会议强调，烟水

;切实把督查工作真正落到了实处。三是干部监督工作有创新。以廉政讲座、廉政谈话、廉政考试、廉政承诺“四部曲”，开展新任科级领导干部廉政教育。全权委托第三方组织实施新员工招聘工作，

形成。有效落实“两个责任”，牵好主体责任这个“牛鼻子”，握紧监督责任这个“牛鞭子”。开展任前廉政谈话42人次，建立86名科级干部廉政档案。295名股级人员向

，通过集中学习、干部职工培训、廉政讲堂等形式，加强反腐倡廉和预防职务犯罪教育宣传；二是抓好廉政提醒，通过廉政谈话等形式，在重大事项决策

廉政谈话、交心谈心活动；开展廉政文化建设，包括廉政故事征稿，廉政知识测试，廉政宣传板报，新任干部廉政配套教育，加强各类

落实主体责任及监督责任的工作机制，实行签字签订责任状制度，实行专题会议和工作报告制度，实行廉政谈话制度，实行约谈制度，实行讲廉政

新任领导干部任前廉政谈话制度，充分利用函询、诫勉谈话等制度将苗头性倾向性的问题扼杀在萌芽状态，防止干部误入歧途。　　三是加强责任追究，强化问责机制。把落实

思想防线。　　五是开展廉政文化教育活动。通过党组理论中心组学习会、民主生活会、党课教育、专题学习、警示教育、廉政谈话、安装廉政屏保、制作发送廉政短信等形式，把集中教育与自我教育有机地

功夫。钦州市局（公司）出台了《新任职党员领导干部廉政谈话暂行办法》等制度，并随着形势的发展和内部的实际需要及时进行修改和完善。严格按照制度，总结

铲除“小金库”的信心和决心。严格按照“可疑线索不放过，问题查不清不放过、不整改落实不放过”的工作原则，全覆盖开展自检自查。对自查暴露问题的部门，采取廉政谈话

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