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，可参加由国家局职业技能鉴定指导中心组织实施的鉴定考试。鉴定考试包括单位考评、理论考试、技能考核和业务报告4大模块，各模块均达标方可通过鉴定。培训旨在提升

等全方位能力。着重抓好专卖管理员职业技能鉴定考试工作，加大技能鉴定的培训力度，确保2011年专卖管理员岗位技能鉴定考试合格率稳步提升。　　该局通过加强基层队伍建设

，把打造“学习型”队伍作为常态工作常抓不懈，要求大家通过函授自学，提高学历层次，同时加大专卖管理员岗位技能鉴定的培训力度。　　二是提高依法行政的能力

：　　一是周密部署。根据参加全省专卖技能鉴定考试的人员情况，制定出初、中、高专卖管理员鉴定培训计划，以中、高级为主、兼顾初级的原则，稳步推进各级别技能

的培养机制，力争今年在营销、专卖管理、人力资源方面培养5-7名师资人员。　　三是加强职业技能鉴定工作。积极鼓励员工积极参加技能鉴定培训，不断提高员工技能鉴定合格率

管理、业务规范、卷烟服务营销、员工技能鉴定培训等内容为主的学习培训，通过有针对性地开展各种专题学习和测试，努力在员工队伍中营造“比、学、赶、帮”的学习氛围，有效

计划，分解到每月、每周、每天，在抓好岗位技能鉴定培训的同时，狠抓思想理论教育，重点围绕带队伍、创和谐、强素质、促发展，开展多读书

;制定培训方案，明确培训时间、目标、具体内容和组织形式，分解鉴定培训任务，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓好落实。　　强化

;带动各项工作提质增效。持续开展理论学习“加盐”庐山市烟草专卖局一直以来高度重视技能鉴定工作，组织部门负责人召开专题会议，强调技能鉴定培训的重要性和紧迫性，要求

企业高质量发展。（一）“加理论”——开展系统培训，夯实理论基础提高思想认识的高度。组织部门负责人召开专题会议，强调技能鉴定培训的重要性和紧迫性

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