烟草在线—吸烟有害健康！

满意率、法律法规宣传到位率，细化评分标准，量化打分。　　二是量化规范效果。着重考核岗位责任制、政令执行、民主管理、考勤、专卖管理系统的使用、学习培训、政务信息落实

每名队员建立了个人学习档案，录入个人学习情况、学习考勤情况、月底考试成绩、培训心得等资料，中队长每月对学习档案进行点评。

; 　　一，整顿执法队员的上岗、到岗和就岗情况；并要求严格执行《请销假制度》、《考勤细则》的同时，进一步规范专卖工作人员的上岗情况，也将出勤时间

，做到每次集中学习有考勤、有笔记、有心得，营造浓厚的学习氛围。　　　二是严格制度，强化机关作风。建立健全各项规章制度，重点建立和完善学习制度、工作

适用性，并予以完善修订，形成涵盖企业管理方方面面的文明创建、安全管理、费用管理、考勤管理、政务公开、明示承诺、首问负责等28项制度，并汇编成册。　　三是外化于行

;同时，要求党员干部带头多读书、勤思考，引导和启发干部职工养成良好的学习习惯。　　　三、管理到位，提升工作水平。狠抓工作纪律、考勤、考核等工作的落实

;切实提高烟叶标准化采收烘烤技术措施落实到位率；四是要强化工作责任心，提高责任意识，严格考勤考核，确保烟叶采收烘烤各项工作的顺利开展。图为理论

、抓制度，树立全新的社会形象。　　一抓效能，提高工作责任心。严格工作考勤督查制度，工作时间禁止游戏、聊天、炒股、购物；严惩迟到早退、串岗脱岗

机关效能建设专题会议。全体机关人员参加会议。　　会上，与会人员认真学习了市局（公司）相关机关效能建设制度、县局机关人员考勤制度。　　会议要求：

管理工作中依然存在“多干多错多扣分，不干不错不扣分”这一突出问题，同时还提出事假扣款、工作资质、工作态度这两项内容中学历、考勤加减分设置等问题。与会人员针对提出的相关问题

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