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，实施综合评分。　　考核预计到6月底全面完成。南纤公司将根据考核结果和实际工作需要，对基层管理岗位进行重新聘任。

　　烟草在线弋阳消息　　为积极备战专卖管理岗位技能鉴定考试，4月18日，江西弋阳县局组织全体专卖人员开展专卖岗位技能培训。　　此次培训采用要点串讲、课堂互动和重难点现场

精神，组织学习了国家局关于烟叶收购的“七条要求、五条纪律”及其它规定，从强化目标管理、岗位管理、流程管理、服务管理、仓储管理、运输管理、物资管理、资金管理、纪律管理九个方面

，夯实了体系基础。　　　三是将体系文件运行与岗位职责充分结合起来。在专卖管理岗位月度绩效考核中引入“一项规划、八大系统”考核，调整优化考核目标并将完成情况作为考核重要指标

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　近日，上海烟印公司启动人事管理标准制度的修订工作，将新增《岗位见习管理规定》等10项标准，修订《管理岗位人员配置实施办法

等六个步骤，对中层管理人员在2010至2012年任职期间的业务素质、履行职责、工作绩效和创新管理情况进行了全面评测。　　南纤公司将根据考核结果重新聘任中层管理岗位，并签订

、反馈交流等六个步骤，对中层管理人员在2010至2012年任职期间的业务素质、履行职责、工作绩效和创新管理情况进行了全面评测。　　南纤公司将根据考核结果重新聘任中层管理岗位，

动态调整。　　二是考核面逐次拓宽。市场考评零售户户数，由年初的30户，提升至165户，确保考核样本能充分体现结果。　　三是过程全员参与。管理岗位人员全部参与

懋围绕广烟创先争优、中层管理岗位竞聘上岗、技术改造以及下一步的发展思路等问题，同厂领导班子深入交换了意见，指出广丰卷烟厂要在公司党组的坚强领导下，在“235

要求，设立县、烟站二级烟叶等级质量专业技术管理岗位，聘请专业人员全面负责烟叶收购等级质量管理工作。　　严把上户预检关。县局（分公司）统一组织对预

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