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。专业技术职务每届聘期为三年，各单位（部门）需对受聘人员任期进行业绩考核。任期考核结果将记入专业技术人员业绩档案，作为今后续聘、解聘、晋升等工作

;以综合竞聘成绩排名确定了6名中级卷烟营销员和4名中级专卖管理员聘任人选。　　　此次中级岗位技能职务竞聘工作的开展，为员工提供了锻炼和展示自我的平台，拓宽了员工晋升的渠道

员工，制定基础学分和优秀学员学分目标，并按照不同的培训项目，设定学分计分标准。员工培训学分完成情况将作为部门绩效考核的参考依据和岗位调配、晋升的重要指标

使用挂钩。将安全管理作为干部考核、晋升的重要依据。　　

职工也能起到激励功能。特别是受到传统官本位思想的影响，部分职工把职业晋升当作最主要的工作动力。但是由于一系列的问题，导致职工职务上升遇到障碍，出现职业生涯发展

考评和衡量，通过与薪酬、调配、晋升等挂钩，有效激励员工的工作积极性和创造性。

专业技术人员聘任、晋升专业技术职务以及人才交流的重要依据。

;鼓励技能人才参与鉴定，调动员工参与技能鉴定的积极性，引导主动打通成长和晋升通道；提升员工认识，端正鉴定考试态度，严肃纪律

　　烟草在线布拖消息　　四川布拖县局（营销部）档案管理自2008年12月成功晋升省一标规范化管理以来，通过三年的不断规范和完善，档案管理

尊重历史、共享增长的基础上实现收入分配的规范有序，建立“打破身份界限、拓宽晋升通道”的竞争激励机制；二是建立科学的岗位分类管理体系，完善上岗资质考核

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