烟草在线—吸烟有害健康！

宣教模式，继续强化专卖执法人员岗前培训和岗位培训，推进专卖执法队伍素质建设，严格落实责任追究，确保行政行为合法有效。

，及时对进入预警线的单位进行纠查，确保各项指标顺利完成。二是做好收购准备工作。各单位开秤收购前须对验级员、预检员、核算员等收购人员开展岗前培训，全面

的岗前培训，新员工分别进到营销科、专卖科、综合办进行学习和实习，并指定专人实行“一帮一”的关心和指导，帮助他们在职业生涯的漫长征程中起好步。　　二是参与

。培训结束后经用工管理部门、班组考核，并填制“三级安全教育卡”方安排至相对应岗位用工。本次岗前培训涉及安全生产知识面广，力度大、措施强，最终使每一名上岗季节工

组织人员培训。除积极组织参加市局烟叶收购岗位人员培训外，还要在烟叶收购前，组织所有参与烟叶收购各岗位人员进行岗前培训，对质检员、预检员、微机员开展分类集中培训

，使烟叶等级纯度在收购入库前得到了有效保证。　　五是抓好收购助收人员的岗前培训。各收购点坚持岗前大练兵，强化对收购助收人员的综合培训，除思想、道德品质过关

是狠抓烟叶收购。把好收购临时人员平聘用关，加大岗前培训力度，严格持证上岗；严格落实烟叶收购“三大制度”，认真执行约时、定点、限户、限量收购烟叶

走上相关工作岗位奠定了坚实的基础。　　“加”，就是加强入厂教育和岗前培训教育。职能部门认真组织对新进员工进行企业文化教育、三级安全教育、厂史教育、技能培训、产品品质管理、厂内规章制度

上岗员工的岗前培训工作；四是各党支部要进一步教育引导全员树立感恩陕西中烟、感恩企业、忠诚事业的良好意识，加大企业品牌宣传力度，维护陕西中烟品牌发展大局。五是工会

）定岗定员总体方向，在烟叶收购结束后，资溪县局对全县烟叶技术人员实行竞争上岗，通过人选站、站选人的双向选择模式定岗定员，对落选后经岗前

烟业智汇