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烟草专卖局（分公司）于2011年3月5月正式开始竞聘上岗活动。在竞聘实施前，毕节市分公司召开了竞聘上岗动员大会，会上分公司领导就实施竞聘上岗的意义

；驾驶员是否持证上岗、机动车辆使用、驾驶员安全培训、车辆维护保养是否安全受控；电气设施设备、电气线路安装使用是否符合安全规程，是否存在老化、破损状况；电梯

档案，落实驾驶员年度体检制度，密切关注驾驶员身体、心理健康状况，发现问题及时进行沟通，严防心理不健康、身体不适应的驾驶员上岗。三是加强驾驶员安全

和业务水平；落实持证上岗制，测试合格后颁发资格证书，持证上岗。三是严把分级关。严把烟叶初分关口，加强分级工作的现场指导力度，提高专业化初

配合。　　二是培训到位。采取理论与实操相结合的方式开展专业化分级人员岗前培训，确保参训人员对技术要点掌握到位，对于培训合格的发放上岗证，做到持证上岗

“严控关口”安全管理。严格使用酒精测试仪对配送从业人员进行岗前检测，凡拒绝检测以及酒精含量超标的驾驶员（其他作业人员）均不得上岗上路，并作为旷工

。　　证件管理人员水平升级。严格落实国家局关于证件管理岗位人员选任配备要求，各县区局至少配备2名专（兼）职证件管理人员。所有新上岗证件管理人员经任职培训考核合格后方可上岗。

、防爆胎、防车辆自燃等为主要内容，提高驾驶员应对突发事故的能力，增强安全行车意识。　　　二是规范车辆使用。严格落实驾驶证、上岗证、派车单制度，严禁无上岗

。制定了《生产操作类岗位持证上岗管理办法（试行）》，对生产操作类技术岗位要求“先取证、后上岗”，通过行业技能鉴定并取得四级以上职业资格等级

理论考试现场　　烟草在线四川消息　　为选拔优秀操作人才，2月17日，四川烟草工业公司成都分厂卷包车间乙班开展竞争上岗，组织竞聘人员进行了理论考试

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