烟草在线—吸烟有害健康！

员工记得住、听得懂，更加亲切；职工培训要与用工分配制度改革相结合，要充分调动员工内在积极性，提高员工整体技能水平。　　国家局科技司、人事

优秀等次的领导班子和领导干部，由市公司人事劳资部推荐，参加当年度先进集体、先进个人、优秀党员的评选。二是考核定格为称职等次的领导班子和领导干部，给予肯定成绩

》，举行了颁奖仪式，授予余云东优秀节目创作特等奖，办公室等4个处室优秀节目创作一等奖，人事劳资处等6个处室优秀节目创作二等奖，法规处

库；二是确定借调杨长烟叶站周遵查到财务股工作；三是要求人事劳资股、监察审计股、办公室每一周至少进行两次以上效能岗位监督查岗，并将监督情况进行公示，严格绩效

岗位职责和标准；加强部门协调，形成法规、办公、人事、纪检、工会等部门联合参与、积极配合的工作机制。二是打牢队伍基础，强化法规工作人员队伍建设。选派法律知识过硬

化转变工作作风的监督检查考核力度。局（分公司）由人事劳资科、办公室、监察审计科组成联合检查组，定期或不定期对各部门及干部职工转变作风情况进行监督检查和从严考核

开发建设的时间紧、任务重、涉及面广、情况复杂，在公司统一部署下，仅仅利用一年的时间先后完成了人事基础数据采集、业务模块开发建设、业务人员操作培训等工作，顺利完成

;深入践行“两个至上”行业共同价值观。　　国家局科技司、人事司、机关党委、烟草经济信息中心、离退休干部办公室、中国双维投资公司负责人随同调研。

劳动合同书》的签订工作，人事部门充分发挥监管作用，以确保用工人员的合法性和规范性，杜绝违法违规用工现象发生。　　目前，弥勒分公司已完成701名

、服务零售户、服务消费者的本领。积极鼓励员工参加学历考试，提升素质。抓好岗位技能鉴定工作，不断提高岗位适应能力和工作水平。　　四、抓好人事制度改革，促进和谐

烟业智汇