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江苏中烟开展培训并加强考核 推进“两项工作”
;明确由公司法律与改革部牵头组织培训,公司监察部和整顿办负责对培训和执行情况进行
检查考
核。并明确了宣贯培训的目标要求,一是教育全系统干部职工,特别是各级领导干部
从突发事件看员工安全教育
的具体措施落实不严,安全教育培训的方法方式比较单调乏味,应急预案演练缺乏实效性,
检查考
核评比图于形式,奖罚机制不够完善等。在一定的程度
云南罗平“五到位”推进优化烟叶结构工作
、到职工、到烟农的
检查考
核体系,考核结果与责任人挂钩。对工作实施效果较好的给予奖励,对政策把握不准、措施执行不实、达不到目标任务的进行严格问责,确保各项工作有序
云南罗平“六措施”保障优质原料有效供给
优化烟叶结构各项工作,逐级进行消化处理不适用鲜烟叶工作
检查考
核,确实把优化烟叶结构工作抓实、抓细、抓到位、抓出成效。 加大政策宣传,统一思想认识。充分发挥
推进民主公开 打造廉政烟草
”的主要负责人和信息公开联络员。三个到位:上级精神贯彻落实到位、具体工作安排部署到位、职能部门
检查考
核到位。 突出抓好“四个环节” 一是保证政令畅通。对上级、本级有关民主公开和整顿
上烟集团召开党风廉政建设干部大会明确纪律要求(图)
;努力在更高的起点上进一步提高集团整体规范水平。二要狠抓落实,确保有序推进。要加强
检查考
核,把“两项工作”纳入对各单位、部门的绩效考评体系。三要抓住重点,确保
上海烟草明确五项要求全面推进“两项工作”
。 四要强化考核,监管到位。各单位、部门必须发扬务实的工作作风,在扎实推进上下苦功夫,切实提高执行力。集团对各单位、部门“两项工作”推进情况要加强
检查考
江苏睢宁:加强7S管理 力推贯标工作上水平
思想意识问题。三是突出一个“考”字,加大
检查考
核力度,提高7S管理标准体系执行力。要建立健全考核激励机制和奖惩措施,把执行标准体系作为对配送员工业绩评定
基层烟站管理要把握好“三个维度”
,形成以“月度考核明细表”为主要内容的定期分阶段
检查考
核机制,从而把工作目标量化、阶段化,确保绩效挂钩和责、权、利的统一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以岗位
以主线为指引 领会“135”工作法精髓
营销部(分公司)市场经理、客户经理代表利用晨会、例会时间,采取个人自学、集体学习、网上论坛、知识竞赛、
检查考
试等多种方式,灵活多样地组织开展学习
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