烟草在线—吸烟有害健康！

开发上创新—打造学习型企业。　　近几年烟草企业给职工提供的培训机会很多，从各个岗位部门的专业技能鉴定，再到内训师、会计电算化培训、管理人员再提升培训等等，各个

，他积极参加西门子PLC培训、变频器应用维修培训、NDC红外水分仪培训、维修电工中级、高级及技师技能培训等专业技术上的学习，顺利通过了维修电工中级、高级、技师等技能鉴定，

，学以致用、学用结合不够，往往是缺什么学什么。　　三是专卖人员素质不高，责任意识差。专卖管理人员年龄偏大，文化素质不高，专卖管理技能鉴定中级

素质。要以“创建学习型企业，争做知识型员工”为指导，进一步增强员工培训的实用性、针对性和科学性，修订完善员工培训制度。要有效开展职称评定和技能鉴定工作

，烟草企业要深化用工分配制度改革。把重点放在基层，放在一线，优化岗位设置，规范用工行为，全面开展劳动技能鉴定和绩效考评，建立工资

，着力培养高级管理人才和企业经营管理人才队伍；认真做好人才引进培养使用工作，着力建设创新型科技人才队伍；全面开展职业技能鉴定，努力

库；要把打击制售假烟网络和市场监管结合起来，注重在市场监管中发现线索、经营案件、集中摧毁，切断向零售户供应假烟的渠道。要结合专卖技能鉴定工作，结合优秀县级局

”工作法、“六个一管理”、“公开服务承诺”等当前工作热点为主题，组织营销人员集中充电；以品牌培育建功立业“六比六看”竞赛、岗位技能鉴定、岗位技能竞赛等活动为载体，

;深化用工分配制度改革，把重点放在基层、放在一线，优化岗位设置，规范用工行为，全面开展劳动技能鉴定和绩效考评，建立工资增长的正常机制

烟草专卖管理员的技能鉴定。让人刮目相看的同时都戏称他是计算机脑袋。他通过自己的勤奋刻苦和不懈努力，在这次从客户经理到稽查员的角色转换中，用行动真正实现了一个华丽的转身

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