烟草在线—吸烟有害健康！

;提升队伍素质，激发技术技能人才的学习热情，助力工厂数字化转型，实现高质量发展。

攻关，加快青年技能人才成长，使创新思维愈发活跃、创新路径愈加开阔。

人才队伍建设，补足高技能人才缺口，培养出了一批业务精、技能强、勇担当、有作为的复合型人才。

内容，考核“师徒帮带”成效。今年以来，该厂持续推进“师徒帮带”活动，通过有丰富经验的技能人才布置学习任务、下达指令性课题等形式，培养锻炼青年人

，挖掘潜力、激发活力，以更大力度发挥优秀技能人才的示范引领作用；抓住机遇、突出重点，以更高标准加快物流技能人才队伍建设；认清形势

，做好职业规划，树立与企业共成长的理念；优化知识结构，熟练掌握业务技能，争做高素质技能人才；爱岗敬业，保持

“结构优化”转变。加大急需（或核心）人才培养。针对一线高技术、高技能人才年龄断层、复合型人才缺乏等问题，顺畅关键岗位之间的衔接，拓展关键技能深度

，形成比学赶超、互学互促的学习氛围，培训成效明显。此次培训改善了人才库人员结构，通过充分发挥高技能人才的“传帮带”作用，打造老中青搭配的人才梯队

;其中成绩良好以上的人员达到4人，占全省成绩良好总人数的57%。　　近年来，赣州市公司高度重视营销高技能人员的培养，加快营销技能人才梯队建设，

烟草行业经济的快速转型，创新驱动发展战略正在深刻影响行业的经济结构，需要有大批高技能人才。如何确保广大员工能够掌握数门看家本领或一技之长，成长为素质更高、视野更广

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