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局（公司）局长（经理）张清明首先代表市局（公司）领导班子，并对其个人一年来的履职情况、干部选拔任用

的新思路、新举措、新路径。　　会议传达了省局党组中心组（扩大）学习会、省局（公司）领导干部选拔任用工作座谈会、进一步加强规范卷烟经营工作专题

党风廉政建设工作的组织领导、完善干部选拔任用机制、建立作风建设常态化长效化机制等责任。个人责任中，党组书记第一责任清单共21条，主要明确党组书记要亲自研究部署党风廉政建设工作

，风险岗位的廉政预警，干部选拔的任用，员工的评先评优。　　当前，经历了动员部署、风险排查、建立机制、检查考核，与责任追究等步骤

;领导班子成员进行了谈话。主要了解党风廉政建设及反腐倡廉情况、执行中央八项规定及国家局党组九条要求等作风建设情况、执行党的政治纪律和组织纪律情况、执行“三重一大”集体决策制度和民主集中制情况以及执行干部

（公司）有关标准细则，量化考核标准和内容，推出一批学习型、创新型、服务型典型星级基层党组织，并把考核结果与评选先进、干部选拔任用

报告，并进行了个人述职述廉报告。朱绍明从思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面对班子工作进行了总结，并报告了2013年干部选拔任用

执行、工程招投标、物资采购供应、企业重大资产权属变化情况，以及业务招待费使用、干部选拔任用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、职工奖惩、住房公积金缴纳、预算编制等涉及职工切身利益的事项

”决策制度，加强痕迹化管理工作；五是进一步完善对县区局股级干部选拔任用程序规定和纪检监督工作。　　南昌市局将围绕上述要求，认真开展找短板和深入分析调研工作

各级领导班子建设成为政治坚定、务实创新、团结协作、清正廉洁的坚强领导集体。深化干部人事制度改革，完善民主推荐、民主评议等干部选拔任用相关制度，建立能上能下、竞争择优的用人

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