烟草在线—吸烟有害健康！

聘任工作充分盘活现有员工队伍，为毕节烟草实现增比进位选拔优秀人才。同时，本次竞聘也为员工搭建了一个公平、公正、公开的竞争平台，充分体现了地区局（

，定期进行考核，科学、全面、合理地对员工的工作执行情况作出评判，并将评判结果作为选拔任用干部的标准。对于执行力高，工作优秀的员工要作好奖励，

情况及时在被检查单位内部进行通报，并作为领导班子、领导干部年度考核奖惩和干部选拔任用的重要依据，扎实有效地促进了干部职工深入贯彻落实两项法规工作。　　“三个结合”突出

此项工作。　　烟叶入户预检是个短期行为，人员需求量较大，招聘选拔有一定难度，难免鱼目混珠，泥沙俱下，招聘来的人员不一定能够胜任预检工作

2013年，全市种植烤烟7.8万亩以上，收购烟叶20万担以上，建立2个以上优质烟基地单元。二是积极利用当地农校资源，选拔、培训一批年富力强

；⑵干部选拔和招聘员工；⑶办理卷烟零售许可证；⑷紧俏卷烟分配。把知情权、参与权、监督权全部交给职工或社会。认真开展执法监察工作，专卖管理上行政执法人员要

“两项工作”推进方案，进一步完善各项管理制度，特别在干部选拔任用、投资、大宗物资采购等涉及人、财、物的工作中，一律实行公开透明，做到不违规不犯

人才资源，选拔优秀的管理、技术骨干担任兼职培训教师，针对营销、专卖、烟叶生产岗位职责要求以业务知识、技能训练等为基本内容，在考生自学的基础上，采取集中培训、案例

，完善领导班子和领导干部考核评价机制，加大竞争性选拔管理人才工作力度，高度重视后备干部队伍建设，积极完善人才引进培养机制，进一步规范专业技术

渠道。另一方面，通过党组会议、支部会议、公司内部公开栏、印发文件等形式，在领导干部或党员群众范围内公开党组织决议和决定、党的思想建设、党的组织管理、领导班子建设、干部选拔

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