烟草在线—吸烟有害健康！

报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评和推荐、党组研究、组织谈话、拟任人选公示等程序，本次活动不仅为全局干部员工成长搭建了一个公平竞争、展示自我的平台，更全面检验了从江烟草员工

。　　开展“一诺三评三公开”活动。公开承诺要做到科学“定”诺、公开“亮”诺和扎实“践”诺；领导点评要做到每季度点评一次，并如实记录点评情况；群众评议坚持半年测评

以上干部每半年开展一次述职述廉和民主测评活动，推行戒免谈话制度。二是“强化”内部规范管理。实行用制度管人，根据专卖管理、卷烟销售形势的不断变化，及时对内控制度进行

客户经理“135”工作法专项培训。采取现场演练、实践讨论、撰写心得、集中测评等方式，强化操作能力和应用技巧，努力实现客户经理素质提升。　　三要全面梳理客户经理营销服务业

2010年度企业文化建设考核表》，从企业文化建设、母子文化建设工作开展情况、企业文化长效机制建设、企业文化建设效果测评情况等4个大的方面若干小项进行严格考核后得出最终结果。　　近年来

问题，深入分析了导致问题存在的真正原因，提出了切实可行的整改措施和下一步工作打算。大会并分别就党员干部职工在勤政廉洁、个人履职、作风纪律、责任落实、任务完成等五个方面进行了打分测评

、适用技术推广、基础设施配套建设、烟叶生产组织与专业服务队伍的组建和运作等工作的考核，采取综合测评和工作绩效相结合的方式进行，全面促进“三化”建设工作的顺利开展。

贡献。　　会上，还对中层干部2010年度考评进行了民主测评，对中层副职后备干部进行推荐，对有关事宜进行了商议。

对照廉政准则8个禁止，52条不准的要求，进行一一自我对照体检，并接受单位职工和社会群众代表的评议，通过述廉与测评，使党员干部能及

;组织召开党员座谈会，对点评意见进行研究讨论，明确整改责任，确保整改有效。　　　广泛开展群众评议。各党支部采取召开组织生活会、民主评议会、发放群众满意度测评表

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