烟草在线—吸烟有害健康！

价值观，加强烟草企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍的能力培养，通过开展岗位练兵、技术比武、首席维修工、首席操作工评比活动，开展职业技能鉴定、专业技术职务评审

的创造力、凝聚力、战斗力。深化用工分配制度改革，加大专业技能培训，积极开展技能鉴定和技能竞赛，提高基层队伍整体素质。重视抓好基层企业文化建设，把建设

）大力推进职业技能鉴定，造就专业人才队伍。　　一是要抓好师资保障，充实培训队伍。要在已经获得中级、高级培训师和专卖内训师资格的人员中选聘具有较高理论知识

学分制管理，搞好学习型组织建设；二是开展技能鉴定，提升员工工作技能；三是加强新进员工的引导和培养，使其提升自我，主动

）职业技能鉴定站等直属单位。　　2010年，由于红塔集团计税卷烟销量增加，卷烟销售结构上升，玉溪国税卷烟工业税收完成197.26亿元，

;以突出总量和调整结构为目标，抓好市局（公司）提出的卷烟销售“四项活动”（开展培训和岗位练兵、职业技能鉴定、基层创优、品牌培育“建功立业”活动

　　1.基层队伍。通过加大培训力度，建立考核评价机制，完善用工分配制度，加强企业文化建设，全面推行技能鉴定和持证上岗等措施，建立一支素质

现有技术人员服务渠道和服务内容。加强教育培训，全面开展技术职称评定和职业技能鉴定工作，努力打造一支知识面广、技能优良、作风过硬的基层队伍。　　3.3加快基层人才培养

短缺的问题，没有适当的机制去鼓励专业人才“老带新”。其次由于烟草制品购销技能鉴定对工作年限的限制要求，新进员工对自身职责和角色认知不清，缺乏机会去实现资质提升

安全。培训升级强素质。基于管理工作需要，持续推进物流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔员工参加技能竞赛、专项培训，形成良好的内部学习氛围，推动知识

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